ارغوان مریدی | مشاور و کوچ منابع انسانی
با گذراندن دوه آموزشی نکات طلایی وفادای پرسنل قادر خواهید بود در تجربه‌ی خوب کارمندان‌تان شریک شوید. برای موفقیت و رسیدن به اهداف سازمانی، کارمندان باید نسبت به کارشان تعهد و وفاداری داشته باشند. در دنیای تکنولوژی امروز، زمان پول است و همه به دنبال راه‌هایی برای صرفه جویی در زمان و بهره‌وری بیشتر هستیم. در چنین شرایطی، اگر فکر می‌کنید که درگیر و خوشحال نگه داشتن کارمندان راحت‌تر از همیشه است، سخت در اشتباه هستید.
فیلم معرفی دوره نکات طلایی وفاداری پرسنل
نکات طلایی وفاداری پرسنل
اگر مدیر یک سازمان هستید و یا در فکر راه اندازی کسب و کاری جدید می باشید و جزو نیروهای تازه کار به حساب می آیید، ضروری است که نکات طلایی وفاداری پرسنل را بدانید و مرتبا خود را به روز کنند. یکی از این راهکارها شرکت در دوره های آموزشی منابع انسانی که شما را تا حد زیادی ارتقا می دهد. در هریک از این دوره ها شما با مدیریت درست از جنبه های مختلف آشنا خواهید شد و در جایگاه یک مدیر منابع انسانی به بهترین شکل عمل خواهید کرد. همان طور که می دانید بهبود وفاداری کارکنان در محل کار،به شدت در بهره‌وری شرکت شما تأثیر می‌گذارد. بنابراین، چه در حال استخدام کارمندان جدید در شرکت باشید و چه در حال کاهش و جابجایی کارمندان، اولویت دادن به وفاداری کارکنان یک عامل کلیدی است. با این وجود، برای شرکت‌ها همسویی با خواسته ها و نیازهای نسل جدید کارکنان هم بسیار چالش برانگیز است.
بر اساس یک نظرسنجی جهانی که در خصوص نگرش افراد به مزایای کاری انجام می‌شود، بین دسامبر 2021 تا ژانویه 2022، 53 درصد از کارکنان را نشان می‌دهد که فعالانه به دنبال فرصت‌های شغلی جدید یا به عبارتی در معرض خطر ترک شغل‌شان هستند. این نشان می‌دهد که مبارزه اصلی کسب و کارها برای استخدام نیروهای متخصص تازه و جدید نیست، بلکه برای حفظ و مشارکت کارکنان است. با این حال، جای نگرانی نیست. یک برنامه مشخص برای وفاداری پرسنل می‌تواند کارکنان را بیشتر در سازمان نگه دارد. با شرکت در دوره ی آموزشی نکات وفاداری پرسنل می توانید در حفظ و نگهداشت نیروهایتان بسیار موفق عمل کنید. در این دوره 16 نکته ضروری برای بهبود وفاداری کارکنان بررسی می شود. پس از آشنایی با این نکات با توصیه می کنیم در دوره ی مدیریت حرفه ای پرسنل، نکات طلایی استخدام، اموزش شخصیت شناسب با متد دیسک شر کت کنید تا آموزش های مدیریت پرسنل خود را تکمیل کنید و در حوزه مدیریت بسیار موفق تر عمل کنید.
وفاداری کارکنان به چه معناست؟
وفاداری کارکنان به احساساتی اطلاق می‌شود که کارمندان را به کارفرمایان فعلی خود پیوند می‌دهد و آنها را از جستجوی برای شغل و مزایای شغلی بهتر، در جای دیگر باز می‌دارد.
کارمندان وفادار 100% خود را می‌دهند و خود را وقف موفقیت شرکت می‌کنند. آنها تلاش خود را برای رسیدن به اهداف سازمانی به کار می‌گیرند. علاوه بر این، آنها به دنبال فرصت‌های شغلی جایگزین و بهتر نیستند زیرا قصد دارند در سازمان باقی بمانند.
کارمندان زمانی وفاداری خود را نشان می‌دهند که حقوق خوبی دریافت می‌کنند، راهنمایی می‌شوند، توانمند می‌شوند، مورد اعتماد قرار می‌گیرند و به چالش کشیده می‌شوند. علاوه بر این، زمانی که ارتقاء یافتند، درگیر شوند، قدردانی شوند و از همه مهمتر احساس کنند که برای آنها ارزش قائل هستید، برای مدت طولانی در شرکت می‌مانند. کارکنان باید این احساس را داشته باشند که سازمان بهترینها را برای آنها میخواهد.
چرا نکات طلایی وفاداری پرسنل مهم است؟
برای توسعه هر سازمانی، کارکنان دارایی و سرمایه ارزشمندی به شمار می‌روند. هزینه‌های استخدام، آموزش، حقوق و مزایا، همه و همه سرمایه‌گذاری قابل توجهی را نشان می‌دهد. و کارکنان وفادار در محل کار می‌توانند عملیات روزانه یک سازمان را به شکل قابل توجهی بهبود بخشند. همچنین شرکت شما تاثیر مثبتی از آنها خواهد دید.
وفاداری کارکنان در محل کار به دلایلی ضروری است. وفاداری کارکنان مزایای متعددی دارد. به همین دلیل بهتر است در کنار آموزش از مشاوره مدیریت پرسنل آکادمی برای ارتقای مهارت های مدیریتی خود استفاده کنید.
کارمندان وفادار به احتمال خیلی زیاد در مواقع سخت کنار شما می‌مانند. این می‌تواند برای مشاغلی که ممکن است دوره‌های بی‌ثباتی یا افول را تجربه می‌کنند مهم باشد. از این رو، اجرای یک استراتژی تعامل قوی برای کارکنان نیز می‌تواند بسیار سودمند باشد.
آموزش نکات طلایی وفاداری پرسنل مناسب چه کسانی است؟
صاحبین کسب و کار
- مدیرعامل‌ها، مدیران ارشد و میانی
- مدیران منابع انسانی و کارشناسان منابع انسانی
- افرادی که به دنبال یادگیری بیشتر در فیلد منابع انسانی هستند.
مسیر آموزش و توانمندسازی
توازن بین کار و زندگی
فرآیند صحیح پرداخت حقوق و دستمزد
قدردانی از کارمندان
محل کار جذاب
ایجاد فرهنگ سازمانی شاد
قوانین شفاف
در قالب 5 نیاز هرم مازلو؛
نیازهای فیزیولوژیک
نیاز به امنیت و ثبات
نیاز به تعلق داشتن
نیاز به احترام
نیاز به شکوفایی
راهکارهایی در این دوره آموزشی عنوان خواهد شد که به شما کمک می‌کند قدم به قدم سازمان‌تان راجای بهتری برای ماندن پرسنل مناسب کنید و عملکرد آنها را بالا ببرید و در هزینه‌های خود صرفه‌جویی کنید.
سرفصل‌های نکات طلایی وفاداری پرسنل
- مسیر آموزش و توانمندسازی
- توازن بین کار و زندگی
- فرآیند صحیح پرداخت حقوق و دستمزد
- قدردانی از کارمندان
- محل کار جذاب
- ایجاد فرهنگ سازمانی شاد
- قوانین شفاف
- در قالب 5 نیاز هرم مازلو؛
- نیازهای فیزیولوژیک
- نیاز به امنیت و ثبات
- نیاز به تعلق داشتن
- نیاز به احترام
- نیاز به شکوفایی
راهکارهایی در این دوره آموزشی عنوان خواهد شد که به شما کمک می‌کند قدم به قدم سازمان‌تان راجای بهتری برای ماندن پرسنل مناسب کنید و عملکرد آنها را بالا ببرید و در هزینه‌های خود صرفه‌جویی کنید. البته این نکته فراموش نشود که در انتخاب پرسنل خود باید دقت کافی داشته باشید تا نیروهابی متعهد و متخصص براساس موقعیت شغلی انتخاب کنید و در ادامه ی مسیر با استفاده از این نکات پرسنل تان را وفادار سازید. اگر تصمیم به چذب نیروی جدید دارید می توانید از آکادمی ارغوان مریدی مدیر و مشاوره منابع انسانی کمک بگیرید و در کنار راهنمایی گرفتن برای جذب بهتر می توانید در این آکادمی درخواست نیروی متخصص ثبت کنید تا بهترین نیروهای کاری را برای کسب و کار شما گلچین کنند.
1,200,000 تومان
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.