قرارداد مشارکت در منافع صندلی؛ شراکت در سالن زیبایی

قرارداد مشارکت در منافع صندلی در آرایشگاه زنانه و مردانه ، قراردادی بسیار مهم و کاربردی‌ست که جهت شراکت صندلی یا تخت یا محیطی از آرایشگاه صورت می‌گیرد. امروزه بسیاری از سالن‌های زیبایی ممکن است به صورت درصدی، فضایی از سالن، صندلی و یا خدمات خود را به دیگر متخصصان این حوزه اجاره ‌دهند. در واقع این کار به آرایشگاه کمک می‌کند تا مشتریان و به‌طبع درآمدش را افزایش دهد.

از طرفی دیگراین امر به نیروهای متخصص و فعال در حوزه‌ی زیبایی نیز کمک می‌کند تا با سرمایه‌ی اولیه کمی بتوانند فعالیت حرفه‌ای خود را شروع کنند و آن را به مراتب توسعه و ارتقا دهند.

به عبارت دیگر فردی که در حوزه‌های زیبایی مانند ناخن، مژه، کوتاهی مو و یا دیگر حوزه‌های زیبایی تخصص دارد از یک مالک آرایشگاه درخواست می‌کند که جایگاهی را به او اختصاص دهد و در آن تخصص با هم شریک شوند یعنی مکان از مالک آرایشگاه و کار از شخص متخصص باشد و مبلغ دریافتی مشتری را توافقی تقسیم می‌نمایند.

خسارت نبستن قرارداد مشارکت در منافع صندلی:

⁃ سالن‌دارهای عزیز باید بدانند شخصی که در محیط‌شان کار می‌کند و با او شریک هستند اگر قراردادی بین دو طرف وجود نداشته باشد، شخص متخصص می‌تواند از مدیر سالن زیبایی در اداره کار شکایت کند و اعلام کند که کارمند شما بوده و شما موظف می‌شوید که حداقل حقوق اداره کار و بیمه و مابقی مزایا را تمام و کمال پرداخت کنید.

 ⁃ نبستن این قرارداد و مکتوب نبودن توافق بین طرفین می‌تواند باعث شود تا شخص متخصص درخواست بیشتر از حدی را داشته باشد که توافق کرده‌اید.

 مزایای قرارداد مشارکت در منافع صندلی:

⁃ بیمه به افراد تعلق نمی‌گیرد.

⁃ نیاز به رعایت حداقل حقوق اداره کار نیست.

⁃ نیازی به پرداخت سنوات ، عیدی و پاداش اخر ماه نیست.

آیا آرایشگری که در سالن شما به شکل درصدی کار می‌کند و میز و تجهیزات از شما اجاره کرده است، می‌تواند برای حقوق و بیمه خود از مدیر سالن شکایت کند؟

باید بگوییم بله! باید قرارداد مشارکت در منافع صندلی بسته شود، تا نیازی به بیمه کردن، پرداخت سنوات، عیدی و سایر مزایای قانون کار به آن‌ها نباشید.

از طرف دیگر از جمله مشکلاتی که معمولاً بین مدیران سالن‌های زیبایی و متخصصان فعال در این حوزه ایجاد می‌شود مشخصا مربوط به قراردادهایست که به روش‌های نادرست و غیر اصولی با آن‌ها بسته می‌شود.

به عبارت دیگر عدم آگاهی نسبت به حقوق طرفین‌، روش‌ها و قواعد عقد قرارداد و مهم‌تر از همه نداشتن آگاهی درست از قوانین اداره کار باعث می‌شود تا قراردادهای نادرستی بسته شود که در صورت بروز کوچک‌ترین اختلافی‌، مدیران سالن‌های زیبایی و آرایشگاه‌ها مجبور به پرداخت جریمه‌های نقدی زیادی شده و از نظر اداره کار نیز محکوم می‌شوند.

به این نکته نیز باید توجه داشته باشید که اگر قرارداد شما از نظر اداره کار درست نباشد در صورتی که یکی از کسانی که به شکل درصدی با شما کار می‌کند از شما به عنوان مدیر آرایشگاه شکایت کند، در دادگاه محکوم خواهید شد. و باید علاوه بر پرداخت تمامی حق و حقوق و مزایای یک نیروی کار تمام وقت به شخص، جریمه‌ای را هم به سازمان تامین اجتماعی به دلیل عدم بیمه کردن فرد پرداخت کنید.

به همین جهت عقد این قرارداد، توجه به شرایط و اطلاع از قوانین مربوط به آن برای متخصصان و مدیران در سالن‌های زیبایی از اهمیت بالایی برخوردار است.