ارغوان مریدی | مشاور و کوچ منابع انسانی
در عصر حاضر، زیبایی و آراستگی تنها به معنای بهداشت فردی نیست، بلکه به عنوان بخشی از هویت و اعتماد به نفس افراد در جامعه تلقی می‌شود. سالن‌های زیبایی به عنوان مکان‌هایی برای خلق زیبایی و همچنین فضایی برای آرامش و تجدید قوا، نقش مهمی در زندگی روزمره ایفا می‌کنند. این قرارداد شراکت، که بین طرفین ذیل امضا خواهد شد، به منظور تأسیس و اداره یک سالن زیبایی مشترک، با هدف ارائه خدمات برتر و نوآورانه در زمینه زیبایی و مراقبت‌های پوستی و مو، تنظیم گردیده است. هر دو طرف با امضای این قرارداد، تعهد خود را نسبت به همکاری صادقانه، اشتراک منابع، دانش فنی، و مهارت‌های خود را اعلام داشته و متعهد می‌شوند که در جهت رسیدن به اهداف مشترک و رضایتمندی مشتریان، به بهترین شکل ممکن عمل نمایند.
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی ارغوان مریدی، نمونه فرم قراردداهای کاری 1403 متنوعی ذر اختیار شما قرار داده اس. با مراجعه به صفحه قراردادها می توانید نامه درخواست استخدام، نمونه نامه درخواست استعفا، نامه افزایش درخواست حقوق، فرم قرارداد موقت، پکیج کامل قراردادها و نامه های اداری، قرارداد منع افشای اطلاعات را براساس نیاز دانلود کنید تا فرم مورد نیازتان را در اختیار داشته باشید.
قرارداد مشارکت در منافع صندلی
قرارداد مشارکت در منافع صندلی در آرایشگاه زنانه و مردانه ، قراردادی بسیار مهم و کاربردی‌ست که جهت شراکت صندلی یا تخت یا محیطی از آرایشگاه صورت می‌گیرد. امروزه بسیاری از سالن‌های زیبایی ممکن است به صورت درصدی، فضایی از سالن، صندلی و یا خدمات خود را به دیگر متخصصان این حوزه اجاره دهند. در واقع این کار به آرایشگاه کمک می‌کند تا مشتریان و به طبع درآمدش را افزایش دهد. از طرفی دیگراین امر به نیروهای متخصص و فعال در حوزه‌ی زیبایی نیز کمک می‌کند تا با سرمایه‌ی اولیه کمی بتوانند فعالیت حرفه‌ای خود را شروع کنند و آن را به مراتب توسعه و ارتقا دهند.
مشارکت در منافع صندلی در آرایشگاه به چه معناست؟
به عبارت دیگر فردی که در حوزه‌های زیبایی مانند ناخن، مژه، کوتاهی مو و یا دیگر حوزه‌های زیبایی تخصص دارد از یک مالک آرایشگاه درخواست می‌کند که جایگاهی را به او اختصاص دهد و در آن تخصص با هم شریک شوند یعنی مکان از مالک آرایشگاه و کار از شخص متخصص باشد و مبلغ دریافتی مشتری را توافقی تقسیم می‌نمایند.
قرارداد مشارکت در سالن زیبایی
قرارداد مشارکت در سالن زیبایی، سندی حقوقی است که شرایط و قواعد همکاری بین دو یا چند شریک را برای اداره و بهره‌برداری از یک کسب‌وکار زیبایی تعیین می‌کند. این قرارداد شامل جزئیاتی نظیر سهم الشراکه، تقسیم سود و زیان، مسئولیت‌ها و وظایف هر یک از شرکا، مدت زمان همکاری، و نحوه حل اختلافات می‌شود. هدف از این قرارداد، ایجاد یک چارچوب شفاف و قانونی برای همکاری موثر و پایدار است که به هر دو طرف اجازه می‌دهد تا منافع مشترک خود را دنبال کنند و در عین حال، ریسک‌های مالی و حقوقی را به حداقل برسانند. قرارداد شراکت آرایشگاه می‌تواند به تضمین کیفیت خدمات ارائه شده و رضایت مشتریان کمک کند، زیرا هر شریک با توجه به تخصص و منابع خود، به بهبود و توسعه کسب‌وکار کمک می‌کند.
حال برای ادامه قرارداد، می‌توانیم به بخش‌های تعریف طرفین قرارداد، شرایط و مفاد همکاری، تقسیم سود و زیان، و مسئولیت‌های قانونی بپردازیم.
در ادامه، یک نمونه از بخش تعریف طرفین قرارداد را ارائه می‌دهم:
بخش اول: تعریف طرفین قرارداد
- طرف اول: [نام کامل و اطلاعات شناسایی]، صاحب و مدیر فعلی سالن زیبایی [نام سالن]، که در آدرس [آدرس دقیق] مستقر است.
- طرف دوم: [نام کامل و اطلاعات شناسایی]، با تجربه و دانش فنی در زمینه [تخصص مرتبط]، که علاقه‌مند به سرمایه‌گذاری و مشارکت در اداره سالن زیبایی است.
بخش دوم: شرایط و مفاد همکاری
- طرفین قرارداد متعهد می‌شوند که تمامی تلاش خود را برای ارتقاء کیفیت خدمات و جلب رضایت مشتریان به کار گیرند.
- طرفین باید به صورت مشترک در تصمیم‌گیری‌های کلیدی مرتبط با اداره سالن مشارکت نمایند.
- تقسیم سود حاصل از فعالیت‌های سالن بر اساس نسبت مشخصی که در این قرارداد تعیین می‌شود، صورت خواهد گرفت.
بخش سوم: تقسیم سود و زیان
- سود حاصل از فعالیت‌های سالن زیبایی پس از کسر هزینه‌ها، بر اساس نسبت مشخص شده در این قرارداد، بین طرفین تقسیم خواهد شد.
- در صورت بروز زیان، طرفین متعهد می‌شوند که مسئولیت‌های مالی را بر اساس همان نسبت تقسیم نمایند.
بخش چهارم: مسئولیت‌های قانونی
- طرفین قرارداد موظف به رعایت تمامی قوانین و مقررات مرتبط با اداره سالن زیبایی در [کشور/شهر] هستند.
- هرگونه تغییر در شرایط قرارداد باید با توافق هر دو طرف و به صورت کتبی صورت پذیرد.
این بخش‌ها را می‌توان بر اساس نیازها و توافقات خاص بین طرفین تنظیم و تغییر داد. اگر نیاز به اطلاعات بیشتری دارید و مایل به دریافت مشاوره هستید، با کارشناسان آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی ارغوان مریدی در ارتباط باشید.
نحوه بستن قرارداد درصدی آرایشگاه
قرارداد درصدی در آرایشگاه‌ها یکی از روش‌های متداول برای همکاری بین صاحبان آرایشگاه و ارائه‌دهندگان خدمات زیبایی است. در این نوع قرارداد، به جای پرداخت حقوق ثابت، درآمد حاصل از خدمات ارائه شده بر اساس درصدی مشخص بین صاحب آرایشگاه و کارکنان تقسیم می‌شود. نحوه بستن چنین قراردادی شامل مراحل زیر است:
- تعیین درصد: ابتدا باید درصد تقسیم درآمد بین صاحب آرایشگاه و ارائه‌دهنده خدمت توافق شود. این درصد بر اساس عواملی مانند تجربه، مهارت، و میزان مشتریانی که هر فرد جذب می‌کند، تعیین می‌گردد.
- شفاف‌سازی خدمات: لیستی از خدماتی که قرار است ارائه شود و هزینه‌های مربوط به هر خدمت باید به صورت شفاف در قرارداد آورده شود.
- تعیین شرایط کاری: ساعات کاری، تعداد روزهای کاری در هفته، و تعطیلات باید به دقت مشخص شوند.
- مسئولیت‌ها و وظایف: وظایف و مسئولیت‌های هر طرف، از جمله نگهداری و تمیزی محیط، تهیه مواد مصرفی و ابزار کار، باید مشخص گردند.
- تعیین مدت قرارداد: مدت زمان قرارداد و شرایط تمدید یا فسخ آن باید مورد توافق قرار گیرد.
- ضمانت‌ها و تضمین‌ها: تعهداتی برای تضمین کیفیت خدمات و رضایت مشتریان باید در نظر گرفته شود.
- نحوه حل اختلاف: روش‌های حل اختلاف در صورت بروز مشکلات باید مشخص شود.
این قرارداد باید به گونه‌ای نوشته شود که منافع هر دو طرف را تامین کند و در عین حال، از حقوق آن‌ها در برابر هرگونه سوء تفاهم یا مشکلات احتمالی محافظت نماید. توصیه می‌شود که در تنظیم چنین قراردادی از مشاوره منابع انسانی و حقوقی استفاده شود تا از دقت و انطباق آن با قوانین مربوطه اطمینان حاصل شود
معایب نبستن قرارداد مشارکت در منافع صندلی
⁃ سالن‌دارهای عزیز باید بدانند شخصی که در محیط‌شان کار می‌کند و با او شریک هستند اگر قراردادی بین دو طرف وجود نداشته باشد، شخص متخصص می‌تواند از مدیر سالن زیبایی در اداره کار شکایت کند و اعلام کند که کارمند شما بوده و شما موظف می‌شوید که حداقل حقوق اداره کار و بیمه و مابقی مزایا را تمام و کمال پرداخت کنید.
⁃ نبستن این قرارداد و مکتوب نبودن توافق بین طرفین می‌تواند باعث شود تا شخص متخصص درخواست بیشتر از حدی را داشته باشد که توافق کرده‌اید.
به عبارت دیگر عدم آگاهی نسبت به حقوق طرفین، روش‌ها و قواعد عقد قرارداد و مهم‌تر از همه نداشتن آگاهی درست از قوانین اداره کار باعث می‌شود تا قراردادهای نادرستی بسته شود که در صورت بروز کوچک‌ترین اختلافی، مدیران سالن‌های زیبایی و آرایشگاه‌ها مجبور به پرداخت جریمه‌های نقدی زیادی شده و از نظر اداره کار نیز محکوم می‌شوند.
توجه داشته باشید که اگر قرارداد شما از نظر اداره کار درست نباشد در صورتی که یکی از کسانی که به شکل درصدی با شما کار می‌کند از شما به عنوان مدیر آرایشگاه شکایت کند، در دادگاه محکوم خواهد شد و باید علاوه بر پرداخت تمامی حق و حقوق و مزایای یک نیروی کار تمام وقت به شخص، جریمه‌ای را هم به سازمان تامین اجتماعی به دلیل عدم بیمه کردن فرد پرداخت کنید.
بروز مشکلاتیً بین مدیران سالن‌های زیبایی و متخصصان فعال در این حوزه ایجاد می‌شود که مربوط به قراردادهایست که به روش‌های نادرست و غیر اصولی است که بسته می‌شود. به همین جهت عقد این قرارداد، توجه به شرایط و اطلاع از قوانین مربوط به آن برای متخصصان و مدیران در سالن‌های زیبایی از اهمیت بالایی برخوردار است.
پیشنهاد آکادمی منابع انسانی ارغوان مریدی
ارغوان مریدی متخصص کوچ و مشاوره منابع انسانی با توجه به مشاوره های فراوانی که در زمینه ی مدیریت منابع انسانی به مدیران مختلفی داده است تجربه ی بالایی در زمینه کسب و کار دارد و با مشکلاتی فراوانی رودررو شده است. از همین رو به صاحبان کسب و کار پیشنهاد می کند که تمام حیطه های کاری مخصوصا شراکت قرارداد درست و اصولی با در نظر گرفتن قوانین داشته باشند تا هیچ یک از طرفین شراکت به مشکل برنخورند. یکی از رایج ترین محیط های کاری آرایشگاه های زنانه و مردانه می باشد که با متخصصین مختلف در این حوزه شریک می شوند.
فرم قرارداد درصدی آرایشگاه
فرم قرارداد درصدی آرایشگاه، سندی است که جزئیات توافق مالی بین صاحب آرایشگاه و ارائه‌دهندگان خدمات زیبایی را مشخص می‌کند. در این نوع قرارداد، درآمد حاصل از فروش خدمات بر اساس یک نسبت معین بین طرفین تقسیم می‌شود. این فرم معمولاً شامل موارد زیر است:
- مشخصات طرفین: نام کامل، آدرس، شماره تماس و سایر اطلاعات تماس طرفین قرارداد.
- توصیف خدمات: لیستی از خدماتی که قرار است ارائه شود و هزینه‌های مربوط به هر خدمت.
- نحوه تقسیم درآمد: تعیین نسبت درصدی که بر اساس آن درآمد بین صاحب آرایشگاه و کارکنان تقسیم می‌شود.
- مدت زمان قرارداد: تاریخ شروع و پایان قرارداد و شرایط تمدید یا فسخ آن.
- وظایف و مسئولیت‌ها: تعهدات و مسئولیت‌های هر طرف در قبال ارائه خدمات و نگهداری محیط کار.
- شرایط کاری: ساعات کاری، تعداد روزهای کاری در هفته و تعطیلات.
- ضمانت‌ها و تضمین‌ها: تعهداتی برای تضمین کیفیت خدمات و رضایت مشتریان.
- 8. نحوه حل اختلاف: روش‌های حل اختلاف در صورت بروز مشکلات یا اختلاف نظر.
این فرم باید به گونه‌ای نوشته شود که منافع هر دو طرف را تامین کند و در عین حال، از حقوق آن‌ها در برابر هرگونه سوء تفاهم یا مشکلات احتمالی محافظت نماید. با دریافت قرارداد مشارکت در سالن زیبایی از آکادمی مدیریت منابع انسانی ارغوان مریدی می‌توانید از دقت و انطباق آن با قوانین و استانداردهای قانون اداره کار اطمینان حاصل کنید.
مزایای قرارداد مشارکت در منافع صندلی
⁃ بیمه به افراد تعلق نمی‌گیرد.
⁃ نیاز به رعایت حداقل حقوق اداره کار نیست.
⁃ نیازی به پرداخت سنوات ، عیدی و پاداش اخر ماه نیست.
قوانین قرارداد درصدی آرایشگاه
قرارداد درصدی در آرایشگاه‌ها یکی از روش‌های رایج برای تنظیم روابط کاری بین صاحبان سالن‌های زیبایی و آرایشگران است. در این نوع قرارداد، آرایشگران و صاحبان سالن به توافق می‌رسند که درآمد حاصل از خدمات ارائه شده را بر اساس درصد مشخصی تقسیم کنند. این مدل قرارداد به آرایشگران اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به سرمایه‌گذاری اولیه، در صنعت زیبایی فعالیت کنند و در عین حال، صاحبان سالن می‌توانند با جذب آرایشگران ماهر، خدمات متنوع‌تری ارائه دهند.
نکات مهمی که باید در نظر گرفته شود:
– تعیین دقیق درصد سهم هر طرف: باید میزان دقیق درصدی که به آرایشگر و صاحب سالن تعلق می‌گیرد، مشخص و در قرارداد ذکر شود.
– مدت زمان قرارداد: باید مدت زمانی که قرارداد معتبر است، مشخص شود.
– شرایط فسخ قرارداد: شرایطی که طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند، باید به وضوح بیان شود.
– حقوق و تعهدات طرفین: وظایف و مسئولیت‌های هر یک از طرفین باید به دقت تعریف شود.
– بیمه و مالیات: توافقات مربوط به پرداخت بیمه و مالیات باید در قرارداد گنجانده شود.
این نوع قرارداد باید مطابق با قوانین کار و تجارت کشور تنظیم شود. در ایران، قراردادهای درصدی باید به گونه‌ای نوشته شوند که حقوق طرفین را تامین کند و از منافع هر دو طرف محافظت نماید.
برای اطلاعات بیشتر و دریافت قرارداد درصدی آرایشگاه، می‌توانید به آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی ارغوان مریدی مراجعه کنید که نمونه‌های قرارداد و توضیحات مربوط به نحوه استفاده از آن‌ها را ارائه می‌دهند. این اطلاعات می‌توانند به شما کمک می کند تا قرارداد قانونی داشته باشید .در این راستا مطالعه ی بلاگ در نوشتن قرارداد مشارکت در سالن زیبایی چه نکاتی باید رعایت کرد؟ و قرارداد مشارکت در منافع سالن زیبایی چیست؟ می تواند اطلاعات بیشتری به شما دهد.
آیا آرایشگری که در سالن شما به شکل درصدی کار می‌کند و میز و تجهیزات از شما اجاره کرده است، می‌تواند برای حقوق و بیمه خود از مدیر سالن شکایت کند؟
باید بگوییم بله! باید قرارداد مشارکت در منافع صندلی بسته شود، تا نیازی به بیمه کردن، پرداخت سنوات، عیدی و سایر مزایای قانون کار به آن‌ها نباشید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.