ارغوان مریدی | مشاور و کوچ منابع انسانی
مطمئنم که با من موافقید وقتی می‌گویم پیدا کردن کارجوهای باکیفیت برای کسب‌وکارها همیشه کار ساده‌ای نیست. تکنیک‌های سنتی استخدام، مانند انتشار آگهی شغلی و انتظار برای آمدن افراد به شرکت شما، زمانی که می‌خواهید یک نقش مدیریتی مانند مدیرعامل، مدیر مالی یا مدیر کل را پر کنید، کارساز نیستند. جلب و جذب توجه کارجوهای باکیفیت که نیاز دارید، نیازمند روش هوشمندتری برای استخدام است. این‌جاست که تکنیک‌های هدهانتینگ به کار می‌آیند.
هدهانتینگ که همچنین به عنوان جستجوی اجرایی نیز شناخته می‌شود، یک سرویس تخصصی استخدام است که جذب کارجوهای جرفه‌ای را به دست شانس نمی‌سپارد. به جای امید داشتن برای آمدن کارجوی مناسب، هدهانترها به‌طور فعالانه به دنبال افراد مناسب برای کسب‌وکار شما می‌گردند. چگونه؟ در این مقاله از ارغوان مریدی بهترین مشاور منابع انسانی 11 تکنیک برتر جذب نیرو با روش هدهانتینگ رو توضیح خواهیم داد.
11 تکنیک هدهانتینگ برای استخدام نیرو
استفاده از تماس‌های موجود
وقتی برای نقش‌های سطح بالا هدهانتینگ می‌کنید، استخدام‌کنندگان باید کارجوهایی را پیدا کنند که به آن‌ها اعتماد دارند. این به معنای اولویت‌بندی کیفیت بر کمیت است که ممکن است زمان‌بر باشد. یکی از تکنیک‌هایی که استخدام‌کنندگان برای صرفه‌جویی در زمان برای یافتن کارجوهای مناسب استفاده می‌کنند، ارتباط با شبکه‌های موجود آن‌ها است. با تماس با افرادی که استخدام‌کننده قبلاً آن‌ها را می‌شناسد، فرآیند بسیار آسان‌تر می‌شود و می‌توانید مطمئن باشید که هدهانتر شما قبل از ورود به اتاق مصاحبه کاری، یک کارجوی عالی را پیدا کرده است.
تبدیل به کارشناس در صنعت مشتری خود
وقتی به دنبال استخدام برای یک نقش مدیریتی هستید، نمی‌توانید زمان را با کارجوهایی که دانش صنعت مورد نیاز را ندارند هدر دهید. به همین دلیل، برخلاف استخدام‌کنندگان سنتی، هدهانترها زمان می‌گذارند تا کارشناسان صنعت کسب‌وکار شما را پیدا کنند. این به هدهانترها اجازه می‌دهد تا از همان ابتدا کاندیداهای مناسب را هدف قرار دهند. بنابراین، اگر به دنبال یک آکادمی منابع انسانی برای استخدام و پیدا کردن کاندیداهای اجرایی هستید، مطمئن شوید که زمانی برای آزمودن دانش صنعتی آن‌ها اختصاص می‌دهند.
3-ساختن رابطه حرفه‌ای
همان‌طور که اشاره شد، برخلاف استخدام سنتی، جستجوی اجرایی یا همان هدهانتینگ نیاز به جستجوی کارجوهایی دارد که به دنبال شغل دیگری نیستند و یا در حال حاضر شاغل هستند و پیشنهادهای شغلی بهتر با مزایای بهتر می‌تواند برای آن‌ها جالب توجه باشد. این موضوع ساختن رابطه حرفه‌ای با کارجوها را ضروری می‌کند. این موضوع قبل از اینکه کارجوهای حرفه‌ای حتی مورد تماس قرار گیرد آغاز می‌شود. هدهانتر از قبل تحقیقات را انجام می‌دهد تا صلاحیت‌ها و مناسب بودن آن‌ها برای نقش شغلی را تعیین کند. این کار به تیم استخدام شما اجازه می‌دهد تا پیشنهاد خود را برای کارجو تنظیم کنند، که شانس علاقه‌مندی کارجوهای حرفه‌ای و ماهر را افزایش می‌دهد و اطمینان می‌دهد که کسب‌وکار شما هرگونه موقعیت شغلی خالی سطح بالا را سریعاً پر می‌کند.
دانستن زمان توقف
هیچ شکی در ارزش تکنیک‌های هدهانتینگ وجود ندارد. یک هدهانتر احتمال بیشتری دارد که بتواند یک کارجوی متخصص و ماهر را به فکر کردن درباره تغییر موقعیت متقاعد کند تا شرکت مورد نظر مستقیماً به آن نزدیک شود. آن‌ها زمان می‌گذارند تا نقش را با کارجو درک، مشاوره و موقعیت‌دهی کنند به نحوی که جذاب باشد، مزایای نقش شغلی را نسبت به موقعیت فعلی‌شان مقایسه می‌کنند. این مشاوره شامل حقوق و دستمزد بر اساس تحقیق و بررسی نقش‌های شغلی مشابه در صنعت است. بنابراین، در حالی که هدهانتر بهترین جایگاه را برای پرورش کارجو دارد، ممکن است مواقعی نیاز باشد که هدهانتر روش خود را بررسی و بازنگری کند. از آن‌جا که اکثر کارجوهای مورد تماس در حال حاضر شاغل هستند و به طور فعال به دنبال موقعیت‌های شغلی دیگر نمی‌گردند، مهم است که در اسرع وقت تعیین کنید که آیا آن‌ها واقعاً به این تغییر علاقه‌مند هستند یا خیر. هیچ فایده‌ای ندارد که یک استخدام‌کننده هفته‌ها یا حتی ماه‌ها به دنبال یک فرد برود در حالی که عدم علاقه آن‌ها می‌توانست در اولین تماس مشخص شود. وقتی به شناسایی سریع این کاندیداهای بی‌کیفیت می‌رسد، هیچ جایگزینی برای تجربه وجود ندارد، بنابراین مطمئن شوید که شخصی را به عنوان هدهانتر انتخاب کنید که می‌تواند کیفیت خود را اثبات کند.
ارتباط در شبکه‌های اجتماعی
لینکدین به بخشی معمول از فرآیند استخدام تبدیل شده است، اما تنها شبکه اجتماعی مفید نیست. هدهانترهای خوب کاندیدا را در شبکه اجتماعی‌ای که بیشتر فعال هستند، تماس می‌گیرند. با پیدا کردن آن‌ها در پلتفرم‌هایی مانند فیس‌بوک، توییتر و اینستاگرام، استخدام‌کنندگان اجرایی بهتر می‌توانند کاندیداها را جذب کنند و با آن‌ها در پلتفرمی که راحت‌تر هستند، تعامل کنند.
ملاقات حضوری با کاندیدا
اگر کارجویی که هدهانت می‌شود در حال حاضر شاغل باشد، احتمالاً تمایلی به گرفتن تماس استخدامی در محل کار نخواهد داشت و از آن‌جا که به‌طور فعال به دنبال کار دیگری نیست، ممکن است تمایلی به گرفتن تماس در خانه هم نداشته باشد.
جایی که استخدام‌کنندگان سنتی این کارجوها را از دست می‌دهند، هدهانترها فراتر می‌روند تا فرد مناسب را پیدا کنند، مثل تنظیم ملاقات‌های حضوری بعد از کار یا در وقت نهار آن‌ها. این باعث می‌شود تا کارجو آرامش بیشتری داشته باشد و فرصت بهتری برای کشف اینکه آیا برای کسب‌وکار شما مناسب است، فراهم می‌کند.
باورپذیر بودن
این یک نکته کلیدی است. هنگام انجام هدهانتینگ، کاندیداهای باارزش نمی‌خواهند وقت‌شان با فرصت‌های شغلی احتمالی هدر رود. اگر استخدام‌کننده باور نداشته باشد که کارجویی که با آن‌ها تماس می‌گیرد برای نقش شغلی مناسب است، چگونه کارجو خودشان می‌توانند به آن باور کنند؟
به‌عنوان استخدام‌کنندگان، ما به هر کارجویی که مراجعه می‌کنیم، به وضوح نشان می‌دهیم که آن‌ها تناسب کامل دارند. و این فقط حدس و گمان نیست. بر اساس تحقیقات ما، می‌دانیم که هر فردی که با آن صحبت می‌کنیم، برای این شغل مناسب است.
پرورش کاندیداها
برای یک استخدام‌کننده، دنبال کردن مؤثر با یک کارجو می‌تواند تفاوت بین جلب علاقه آن‌ها و از دست دادن ذهنیت‌شان باشد.
این فرآیند عیناً پرورش چیزی‌ست که هدهانترها به کمال رسانده‌اند. در حالی که یک استخدام‌کننده معمولی ممکن است با تعداد زیادی از کارجوهای کم‌ارزش سر و کار داشته باشد که نمی‌تواند به‌طور مؤثر آن‌ها را دنبال کند، هدهانترها اطمینان می‌دهند که هیچ کاندیدای خوبی هرگز پشت سر گذاشته نمی‌شود.
نگه‌داشتن مداوم تماس به معنای این است که کاندیدا فرصت بیشتری برای در نظر گرفتن نقش شغلی دارد و به سادگی به این معنا است که کاندیداهایی که به‌طور فعال به دنبال کار نیستند از دست نخواهند رفت.
دفاع از شفافیت
همه ما با مشاغلی مواجه شده‌ایم که بیش از حد خوب به نظر می‌رسند. این کمبود صداقت متأسفانه باعث می‌شود که بسیاری از کاندیداها نسبت به نقش‌های ارائه‌شده مشکوک باشند. هدهانترها این را درک می‌کنند، به همین دلیل است که آن‌ها از شفافیت دفاع می‌کنند. از آن‌جایی که هدهانترها کارشناسان صنعت شما هستند، آن‌ها به‌خوبی تجهیز شده‌اند تا فرصت‌های شغلی را به وضوح ارائه دهند و به هر سوالی به دقت پاسخ دهند. این موضوع همچنین به کاندیدا این اطمینان را می‌دهد که فرآیند استخدام چقدر راحت است.
شبکه‌سازی با افراد مناسب
وقتی به دنبال پیدا کردن کارجوهایی هستید که به‌طور فعال به دنبال شغل دیگری نیستند، هدهانترها باید فراتر از وظایف معمول استخدام بروند.
یکی از تکنیک‌های هدهانتینگ که توسط بسیاری از بهترین استخدام‌کنندگان استفاده می‌شود، حضور در رویدادهای شبکه‌سازی است که مخاطبان مورد نظرشان در آن‌جا حضور خواهند داشت. با نزدیک شدن به کاندیداها در فضایی که انتظار هدهانتینگ را ندارند، استخدام‌کننده بهتر قادر است به ساختن روابط حرفه‌ای معتمد که می‌توانند به جذب کاندیداهای ارزشمند تبدیل شوند.
بهبود برند کارفرمایی
برندسازی چیزی است که همیشه در فرآیند استخدام در نظر گرفته نمی‌شود، اما یکی از دلایل اصلی که ممکن است یک کارجو تصمیم بگیرد یک شغل را قبول نکند، شهرت شرکت مورد نظر است.
تیم‌های استخدام اجرایی و هدهانتینگ با شما همکاری خواهند کرد تا اطمینان حاصل کنند که برند شما بهترین تصور ممکن را ایجاد می‌کند. کارجوهای باکیفیت بیشتر به یک نقش شغلی در شرکتی که درباره آن چیزهای خوبی شنیده‌اند علاقه‌مند خواهند بود و وظیفه هدهانتر این است که تصور کاندیدا از برند کارفرمایی را مدیریت کند.
اکنون که برخی از تکنیک‌های اصلی هدهانتینگ که تیم‌های استخدام برای جذب کاندیداهای باکیفیت استفاده می‌کنند را می‌دانید، زمان آن رسیده که یاد بگیرید چگونه می‌توانید از آن‌ها بهره‌مند شوید.
هدهانتینگ، راهکاری هوشمندانه برای جذب کاندیداهای حرفه‌ای است؛ مخصوصاً برای موقعیت‌های کلیدی که روش‌های سنتی پاسخ‌گو نیستند. تکنیک‌هایی که در این مطلب معرفی شد، به شما کمک می‌کنند تا به‌جای منتظر ماندن، به‌طور فعال سراغ بهترین افراد بروید و آن‌ها را جذب کنید. اگر می‌خواهید در این مسیر حرفه‌ای‌تر عمل کنید، یادگیری این مهارت‌ها از اساتیدی مانند ارغوان مریدی، یکی از بهترین مدرس‌های منابع انسانی، می‌تواند نقطه شروع قدرتمندی باشد.
