ارغوان مریدی | مشاور و کوچ منابع انسانی
حتی زمانی که فکر میکنید دفعات زیادی مصاحبه شغلی رفتهاید و تجربهی کافی برای شرکت در مصاحبههای کاری را دارید، ممکن است چیزی شما را غافلگیر کند.
با هر مصاحبه شغلی، با افراد جدیدی ملاقات میکنید، خود و مهارتهایتان را معرفی میکنید و اغلب در مورد چیزهایی که نمیدانید یا حتی میدانید اطلاعات میگیرید. شما باید در تمام این موارد باانگیزه و مشتاق بمانید. این موضوع میتواند یک چالش باشد، به خصوص زمانی که برای شغلی مصاحبه میکنید که خیلی دوست دارید برای آن استخدام شوید.
آکادمی مدیریت منابع انسانی ارغوان مریدی در این بلاگ در ارتباط با نکات موفقیت در مصاحبه شغلی صحبت می کند و راهنمای جامع مصاحبه شغلی را در اختیار شما قرار می دهد که شانس موفقیت شما را افزایش می دهد. همچین می توانید با ارسال رزومه کاری به آکادمی فرصت های بهتری برای یافتن شغل داشته باشید.
با این حال، راههایی وجود دارند که باعث میشود برای مصاحبه شغلی استرس کمتری داشته باشید. فقط کمی زمان برای آمادهسازی خود و نحوه ارائه مهارتهایتان، میتواند خیلی به شما کمک کند. هرچه زمان بیشتری برای آماده شدن پیش از مصاحبه صرف کنید، در طول مصاحبه واقعی احساس راحتی بیشتری خواهید داشت.
با این حال، به یاد داشته باشید که مصاحبه شغلی یک امتحان نیست: شما نیازی ندارید که ساعتها در مورد مباحث گوناگون مطالعه کنید. در عوض، تحقیق درباره آن شرکت را در اولویت قرار دهید. به این ترتیب، دقیقاً متوجه خواهید شد که آنها در استخدام جدید خود دقیقا به دنبال چه چیزی هستند و شما آماده خواهید بود تجربه خود و آنچه شما را برای این شغل مناسبتر نشان میدهد را ارائه کنید.
توجه داشته باشید
ایده خوبیست که بهویژه روی مهارتهای ارتباطی خود تمرکز کنید، در این صورت میتوانید به طور واضح و مختصر در مورد ارزشهایی که میتوانید برای کارفرما و سازمان خلق کنید، صحبت کنید
کلیدهای داشتن یک مصاحبه شغلی موفق
- اعتماد به پروژه
- مثبت اندیش بودن
- بتوانید نمونههایی از مهارتهای محل کار و صلاحیتهای خود برای این شغل را به اشتراک بگذارید.
- باید بر روی مهارتهای مصاحبه خود وقت بگذارید تا بتوانید استراتژیهای موثری را برای استفاده در همه مصاحبههای خود ایجاد کنید. به این شکل با آمادگی قبلی، میتوانید مصاحبه را انجام دهید و تجربهای را به نمایش بگذارید که شما را به متقاضیای ایدهآل برای شرکت تبدیل میکند
نکات مصاحبه شغلی که به استخدام شما کمک میکند
در اینجا چند نکته برای مصاحبه شغلی وجود دارد که میتواند به شما در داشتن یک مصاحبه موثر کمک کند. آمادهسازی مناسب اطلاعات به کاهش استرس وارده در مصاحبههای شغلی کمک میکند و شما را برای یک تجربه مثبت و موفقیتآمیز در مصاحبه هدایت میکند
1-درباره شرکت تحقیق کنید و با فرهنگ و ساختار آن آشنا شوید.
یکی از مراحل حیاتی در فرآیند استخدام، تحقیق دربارهی شرکت مورد نظر است. این امر به کارجو کمک میکند تا با فرهنگ، ساختار، و ارزشهای سازمان آشنا شود و ارزیابی دقیقی از تطابق خود با محیط کاری داشته باشد. آشنایی با شرکت و فرهنگ آن نه تنها به کارجویان کمک میکند تا در مصاحبهها بهتر عمل کنند، بلکه باعث میشود تا تصمیمات آگاهانهتری دربارهی پذیرش یا عدم پذیرش پیشنهاد شغلی بگیرند.
فرهنگ سازمانی نقشی کلیدی در رضایت شغلی و موفقیت بلندمدت کارکنان دارد. هر شرکتی دارای ارزشها، قوانین و رویکردهای خاصی است که به تعریف فرهنگ آن کمک میکند. تحقیق دربارهی این جنبهها به کارجویان امکان میدهد تا بفهمند آیا با فرهنگ کاری و محیط آن سازگاری دارند یا خیر.
داشتن یک رزومه کاری حرفه ای نقش بسزایی در موفقیت شما در مصاحبه کاری دارد اگر تمایل دارید به صورت اصولی رزومه کاری بنویسید دوره آموزش رزومه نویسی ارغوان مریدی که به صورت را یگان در اختیار شما قرار دارد می تواند کمک بسزایی به شما کند.
یکی از راههای مهم برای آشنایی با فرهنگ و ساختار شرکت، مطالعه وبسایت رسمی شرکت و صفحات اجتماعی آن است. این منابع اغلب اطلاعاتی دربارهی مأموریت، دیدگاهها، ارزشها و پروژههای جاری شرکت ارائه میدهند. همچنین، کارجویان میتوانند نظرات و تجربیات کارکنان فعلی و سابق را در پلتفرمهایی مانند لینکدین یا گلسدور بررسی کنند تا دیدگاه بهتری دربارهی محیط کاری به دست آورند.
به علاوه، شرکت در رویدادها، وبینارها و جلسات معرفی شرکت نیز میتواند به کارجویان کمک کند تا بهطور مستقیم با مدیران و کارکنان شرکت تعامل داشته باشند و اطلاعات بیشتری دربارهی فرهنگ و ساختار آن کسب کنند.
با تحقیق دقیق و آشنایی با فرهنگ و ساختار شرکت، کارجویان میتوانند ارزیابی بهتری از تطابق خود با محیط کاری داشته باشند و تصمیمات بهتری در مورد پیشنهاد شغلی بگیرند. این امر نهایتاً منجر به افزایش رضایت شغلی و ماندگاری بلندمدت در سازمان میشود.
2-قبل از مصاحبه تمرین کنید.
یکی از مراحل کلیدی در فرآیند استخدام، آمادهسازی و تمرین قبل از مصاحبه است. این مرحله میتواند تفاوت بزرگی در نحوهی ارائه و اثربخشی کارجو در مصاحبه ایجاد کند و احتمال موفقیت را افزایش دهد.
تمرین قبل از مصاحبه به کارجو این امکان را میدهد تا با سؤالات احتمالی آشنا شود و پاسخهای مناسبی برای آنها آماده کند. این تمرین بهویژه در مورد سؤالات رفتاری و موقعیتی بسیار مفید است، چرا که این نوع سؤالات نیازمند ارائهی مثالهای عملی از تجربیات گذشته کارجو هستند. با تمرین، کارجو میتواند پاسخهای خود را سازماندهی کند و اطمینان حاصل کند که تمامی جنبههای مهم را پوشش داده است.
علاوه بر این، تمرین میتواند به کاهش استرس و اضطراب مصاحبه کمک کند. با شبیهسازی شرایط مصاحبه و پاسخ دادن به سؤالات، کارجو میتواند با محیط مصاحبه آشنا شود و به این ترتیب با آرامش بیشتری در مصاحبه واقعی حضور یابد. این اعتماد به نفس بالا میتواند تأثیر مثبتی بر ارزیابان داشته باشد و نشاندهندهی آمادگی و تسلط کارجو بر موضوعات مورد بحث باشد.
یکی دیگر از فواید تمرین، بهبود مهارتهای ارتباطی و فن بیان است. کارجو میتواند با تمرین، توانایی خود را در بیان دقیق و شفاف اطلاعات افزایش دهد و از اشکالات رایج مانند مکثهای طولانی یا استفاده از کلمات زائد جلوگیری کند. این بهبود در مهارتهای ارتباطی میتواند تأثیر مثبتی بر ارزیابان داشته و احتمال پذیرش کارجو را افزایش دهد.
در مجموع، تمرین قبل از مصاحبه یک مرحله اساسی و ضروری در فرآیند استخدام است که به کارجو کمک میکند تا با آمادگی کامل در مصاحبه حاضر شود و بهترین نسخه از خود را به نمایش بگذارد.
3-سوالات مصاحبه را حدس زده و با خود مرور کنید.
آمادگی برای مصاحبه شغلی یک گام حیاتی در فرآیند استخدام است و یکی از بهترین راهها برای آمادگی بیشتر، حدس زدن سوالات مصاحبه و تمرین پاسخگویی به آنها است.
حدس زدن سوالات مصاحبه به کارجو کمک میکند تا با احتمال بالایی متوجه شود که در مصاحبه چه سوالاتی ممکن است مطرح شود. این سوالات معمولاً شامل سوالات رفتاری، سوالات مرتبط با تجربیات شغلی گذشته، سوالات فنی و سوالاتی درباره مهارتهای نرم مانند کار تیمی و حل مسئله هستند.
برای مثال، سوالاتی مانند:
– میتوانید یک مثال از زمانی که در یک تیم کار کردید و مشکلاتی را حل کردید، بیاورید؟
– چگونه با فشار و استرس در محیط کار برخورد میکنید؟
– چه تجربههایی در زمینه [مهارت یا نرمافزار خاص] دارید؟
تمرین پاسخ دادن به این سوالات میتواند به کارجو کمک کند تا پاسخهای خود را سازماندهی کند و به نحو احسنت ارائه دهد. این تمرین به خصوص در سوالات رفتاری بسیار مفید است، زیرا نیازمند ارائه مثالهای دقیق از تجربیات گذشته است که ممکن است بدون تمرین به راحتی فراموش شوند.
همچنین، تمرین میتواند به کاهش استرس و اضطراب کمک کند. کارجو با تمرین مکرر، با محیط مصاحبه آشنا میشود و اعتماد به نفس بیشتری پیدا میکند. این اعتماد به نفس میتواند تأثیر مثبتی بر ارزیابان داشته باشد و نشاندهنده آمادگی و تسلط کارجو بر موضوعات مورد بحث باشد.
نهایتاً، تمرین میتواند مهارتهای ارتباطی و فن بیان کارجو را بهبود بخشد. با تمرین مداوم، کارجو میتواند یاد بگیرد که چگونه اطلاعات را به صورت دقیق و شفاف بیان کند و از مکثها یا استفاده از کلمات زائد خودداری کند.
با حدس زدن سوالات مصاحبه و تمرین پاسخگویی به آنها، کارجو میتواند با آمادگی بیشتری در مصاحبه حضور یابد و بهترین نسخه از خود را به نمایش بگذارد. این آمادگی نهایتاً میتواند به موفقیت در مصاحبه و دریافت پیشنهاد شغلی منجر شود.
4-با مصاحبه کننده ارتباط برقرار کنید.
برای موفقیت در فرآیند استخدام، برقراری ارتباط موثر با مصاحبهکننده از اهمیت ویژهای برخوردار است. ارتباط موثر میتواند به کارجو کمک کند تا تاثیر مثبتی بر مصاحبهکننده بگذارد و اطلاعات و مهارتهای خود را به بهترین شکل ممکن ارائه دهد.
ابتدا، کارجو باید با رفتار حرفهای و مودبانه وارد مصاحبه شود. این رفتار نشاندهنده احترام و جدیت او نسبت به موقعیت شغلی است. همچنین، باید به زبان بدن و نحوه ارتباط غیرکلامی توجه کند. لبخند زدن، داشتن تماس چشمی مناسب و نشستن به صورت صحیح، همه عواملی هستند که به ایجاد ارتباط مثبت کمک میکنند.
در طول مصاحبه، کارجو باید به دقت به سوالات مصاحبهکننده گوش دهد و با دقت و دقت پاسخ دهد. استفاده از مثالهای واقعی از تجربیات کاری قبلی میتواند تاثیر بسیار مثبتی داشته باشد و نشاندهنده مهارتها و تواناییهای کارجو باشد. همچنین، کارجو باید سوالات مناسب و مربوط به موقعیت شغلی و شرکت بپرسد. این نشاندهنده علاقه و توجه او به نقش و شرکت است و میتواند ارتباط را تقویت کند.
یکی دیگر از نکات مهم در برقراری ارتباط موثر، نشان دادن اعتماد به نفس است. کارجو باید با اعتماد به نفس، اما بدون تکبر، درباره تواناییها و تجربیات خود صحبت کند. این اعتماد به نفس میتواند تأثیر مثبتی بر مصاحبهکننده داشته باشد و او را متقاعد کند که کارجو فرد مناسبی برای نقش مورد نظر است.
نهایتاً، پس از پایان مصاحبه، ارسال یک پیام تشکر به مصاحبهکننده میتواند اثر بسیار مثبتی داشته باشد. این پیام نشاندهنده قدردانی و احترام کارجو است و میتواند باعث تقویت ارتباط و باقی ماندن کارجو در ذهن مصاحبهکننده شود.
با برقراری ارتباط موثر و نشان دادن مهارتها و تواناییهای خود به بهترین شکل ممکن، کارجو میتواند شانس موفقیت خود را در فرآیند استخدام افزایش دهد.
5-استرستان را مدیریت کنید.
مدیریت استرس در مصاحبههای استخدامی یکی از عوامل کلیدی در موفقیت کارجویان است. استرس بیش از حد میتواند بر عملکرد کارجو تأثیر منفی بگذارد و مانع از این شود که او تواناییها و مهارتهای خود را به درستی نشان دهد. در ادامه، به چند راهکار برای مدیریت استرس در طول فرآیند استخدام اشاره میکنیم:
- آمادهسازی قبلی: یکی از بهترین راهها برای کاهش استرس، آمادگی کامل برای مصاحبه است. این شامل تحقیق درباره شرکت، نقش مورد نظر و پرسیدن سوالات متداول مصاحبه است. آمادگی بیشتر به کارجو اعتماد به نفس بیشتری میدهد.
- تمرین مصاحبه: شبیهسازی مصاحبه با یک دوست یا خانواده میتواند کمک کند تا کارجو با شرایط مصاحبه آشنا شود و احساس راحتی بیشتری کند. این تمرین همچنین به بهبود مهارتهای ارتباطی و پاسخگویی کمک میکند.
- تنفس عمیق و آرام: تکنیکهای تنفس عمیق میتواند به کاهش استرس و اضطراب کمک کند. قبل از مصاحبه، چند دقیقه زمان بگذارید تا نفسهای عمیق بکشید و به آرامش برسید.
- مدیریت زمان: به موقع بودن و برنامهریزی مناسب برای رسیدن به محل مصاحبه نیز اهمیت زیادی دارد. رسیدن دیر به محل مصاحبه میتواند استرس را افزایش دهد. اطمینان حاصل کنید که زودتر از موعد مقرر به محل مصاحبه برسید.
- تمرکز بر نقاط قوت: به جای تمرکز بر نقاط ضعف، بر نقاط قوت و دستاوردهای خود تمرکز کنید. این رویکرد مثبت میتواند به افزایش اعتماد به نفس و کاهش استرس کمک کند.
- پذیرش استرس به عنوان یک بخشی از فرآیند: درک این که استرس یک بخش طبیعی از فرآیند مصاحبه است، میتواند به مدیریت آن کمک کند. پذیرش و مدیریت استرس به جای مبارزه با آن، میتواند تأثیر مثبتی بر عملکرد کارجو داشته باشد.
با استفاده از این راهکارها، کارجویان میتوانند استرس خود را بهتر مدیریت کنند و به بهترین شکل ممکن در مصاحبههای استخدامی حاضر شوند. این مدیریت استرس نهایتاً میتواند به موفقیت در دریافت پیشنهاد شغلی کمک کند.
6-اهمیت زبان بدن را فراموش نکنید!
زبان بدن یکی از عوامل مهمی است که میتواند تاثیر زیادی بر موفقیت کارجو در مصاحبههای استخدامی داشته باشد. غیرکلامی بودن زبان بدن به این معنا است که حرکات، حالات چهره، و نحوه نشستن و ایستادن میتوانند پیامی قویتر از کلمات را منتقل کنند.
توجه به زبان بدن میتواند به کارجو کمک کند تا اعتماد به نفس، اشتیاق و حرفهای بودن خود را به مصاحبهکننده نشان دهد. در ادامه، به چند نکته مهم درباره اهمیت زبان بدن در مصاحبههای شغلی اشاره میکنیم:
- تماس چشمی: داشتن تماس چشمی مناسب با مصاحبهکننده نشاندهنده اعتماد به نفس و صداقت است. اگر کارجو دائماً از نگاه کردن به چشمان مصاحبهکننده اجتناب کند، ممکن است نگران یا غیرقابل اعتماد به نظر برسد.
- لبخند زدن: لبخند زدن به مصاحبهکننده نشان میدهد که کارجو خوشبرخورد، دوستانه و اشتیاق دارد. لبخند زدن باعث ایجاد ارتباط مثبت و گرمتر میشود.
- وضعیت بدنی: نشستن به صورت راست و شانههای عقب نشاندهنده اعتماد به نفس و آمادگی است. از نشستن به صورت خمیده یا تکیه دادن بیش از حد به صندلی خودداری کنید.
- حرکات دست: استفاده مناسب از حرکات دست میتواند به توضیحات کارجو کمک کند و تأکید بیشتری به صحبتها ببخشد. البته باید از حرکات اضافی و بیهدف دستها خودداری کرد تا تمرکز مصاحبهکننده منحرف نشود.
- ارتباطات غیرکلامی: حالات چهره و حرکات سر نیز میتوانند نقش مهمی در انتقال پیامها داشته باشند. مثلاً، تکان دادن سر به نشانه تأیید نشاندهنده توجه و همدلی است.
- فاصله مناسب: حفظ فاصله مناسب با مصاحبهکننده نشاندهنده احترام به حریم شخصی است. فاصله بیش از حد نزدیک یا دور میتواند تاثیر منفی بگذارد.
با توجه به این نکات و تمرین مداوم، کارجو میتواند زبان بدن خود را بهبود بخشد و به بهترین شکل ممکن در مصاحبههای استخدامی حاضر شود. این توجه به جزئیات میتواند تأثیر زیادی بر ارزیابی نهایی مصاحبهکننده داشته باشد و به موفقیت کارجو در دریافت پیشنهاد شغلی کمک کند.
7-سرتایم آماده شوید و سعی کنید کمی زودتر برسید تا فرصت کافی داشته باشید!
یکی از نکات کلیدی برای موفقیت در مصاحبههای استخدامی، زمانبندی مناسب و سرتایم آماده شدن است. برنامهریزی دقیق و رسیدن به موقع به محل مصاحبه نشاندهنده حرفهای بودن و احترام به وقت مصاحبهکننده است. همچنین، تلاش برای کمی زودتر رسیدن به محل مصاحبه، فرصتی طلایی برای مدیریت استرس و آمادهسازی نهایی فراهم میکند.
با سرتایم آماده شدن، کارجو میتواند به موارد زیر توجه کند:
- مدیریت استرس: زمانی که کارجو به موقع و حتی زودتر به محل مصاحبه میرسد، فرصت دارد تا به آرامش برسد و استرس اولیه را کاهش دهد. چند دقیقه نشستن در لابی و تمرکز بر نفسهای عمیق، میتواند تأثیر زیادی بر کاهش اضطراب داشته باشد.
- بررسی نهایی: رسیدن زودتر به کارجو این امکان را میدهد که به آرامی مدارک مورد نیاز، رزومه، و یادداشتهای خود را بررسی کند و از آماده بودن همه چیز اطمینان حاصل کند. این فرصت برای انجام مرور نهایی، به کارجو اعتماد به نفس بیشتری میدهد.
- ایجاد اولین تأثیر مثبت: حضور زودتر از موعد مقرر نشاندهنده تعهد و جدیت کارجو نسبت به موقعیت شغلی است. این رفتار حرفهای میتواند اولین تأثیر مثبت را بر مصاحبهکننده بگذارد و اعتماد و احترام او را جلب کند.
- پیدا کردن محل مصاحبه: رسیدن زودتر به محل مصاحبه این فرصت را به کارجو میدهد تا به راحتی محل را پیدا کند و با محیط آشنا شود. این آمادگی محیطی میتواند به کاهش استرس و ایجاد احساس راحتی کمک کند.
با سرتایم آماده شدن و تلاش برای کمی زودتر رسیدن به محل مصاحبه، کارجو میتواند با آمادگی کامل و اعتماد به نفس بیشتری در مصاحبه حضور یابد و بهترین عملکرد خود را به نمایش بگذارد. این توجه به جزئیات میتواند تأثیر زیادی بر نتیجه نهایی مصاحبه داشته باشد.
8-به ظاهرتان اهمیت دهید و آن را با فرهنگ شرکت هماهنگ کنید!
برای موفقیت در مصاحبههای استخدامی، توجه به ظاهر و هماهنگی آن با فرهنگ شرکت از اهمیت ویژهای برخوردار است. اولین تأثیر که کارجو بر مصاحبهکننده میگذارد، معمولاً از طریق ظاهر و لباس اوست. پوشش مناسب و آراسته بودن نشاندهنده حرفهای بودن و احترام به محیط کاری است.
قبل از مصاحبه، کارجو باید درباره فرهنگ شرکت و سبک لباس مرسوم در آن تحقیق کند. برخی شرکتها دارای قوانین سفت و سختی در مورد پوشش هستند و لباس رسمی و حرفهای را ترجیح میدهند، در حالی که دیگر شرکتها ممکن است سبک غیررسمی و راحتتری داشته باشند. آشنایی با این فرهنگها به کارجو کمک میکند تا انتخاب لباس مناسبی داشته باشد که با محیط شرکت سازگار باشد.
ظاهر آراسته و مرتب همچنین نشاندهنده توجه به جزئیات و جدیت کارجو نسبت به موقعیت شغلی است. استفاده از لباسهای تمیز و اتو شده، همچنین توجه به نظافت شخصی مانند مرتب بودن موها و ناخنها، اهمیت زیادی دارد.
هماهنگی با فرهنگ شرکت نه تنها در لباس، بلکه در رفتار و نحوه ارتباط نیز باید مد نظر قرار گیرد. این توجه به جزئیات و هماهنگی با محیط کاری میتواند تأثیر بسیار مثبتی بر مصاحبهکننده داشته باشد و کارجو را به عنوان فردی مسئولیتپذیر و متعهد معرفی کند.
با رعایت این نکات، کارجو میتواند با اعتماد به نفس بیشتری در مصاحبه حاضر شود و بهترین نسخه از خود را به نمایش بگذارد.
9-بعد از مصاحبه پیگیری کنید.
پیگیری بعد از مصاحبه یکی از مراحل مهمی است که میتواند تأثیر زیادی بر نتیجه نهایی داشته باشد. این اقدام نشاندهنده علاقه، تعهد و حرفهای بودن کارجو است و میتواند به تقویت تأثیر مثبت او بر مصاحبهکننده کمک کند.
بعد از پایان مصاحبه، ارسال یک پیام تشکر یا ایمیل به مصاحبهکننده نشان میدهد که کارجو به این فرصت و زمان اختصاص داده شده از سوی شرکت احترام میگذارد. در این پیام تشکر، کارجو میتواند از مصاحبهکننده بابت وقت و فرصتی که برای مصاحبه در اختیار او گذاشته شده، قدردانی کند و همچنین بر علاقه و اشتیاق خود برای پیوستن به تیم و سازمان تأکید کند. علاوه بر پیام تشکر، پیگیری منظم درباره وضعیت درخواست شغلی نیز اهمیت دارد.
اگر در زمان مقرر از سوی شرکت بازخوردی دریافت نشد، کارجو میتواند با ارسال یک پیام مودبانه وضعیت درخواست خود را پیگیری کند. این پیگیری نشاندهنده جدیت و علاقه کارجو به موقعیت شغلی است.
همچنین، در طول فرآیند پیگیری، کارجو میتواند هرگونه اطلاعات اضافی یا مدارک مورد نیاز را ارسال کند که میتواند به تقویت درخواست شغلی او کمک کند. این پیگیری نه تنها به نمایش تعهد و علاقه کارجو کمک میکند، بلکه نشان میدهد که او فردی مسئولیتپذیر و پیگیر است که میتواند برای سازمان ارزشمند باشد. با پیگیری مناسب بعد از مصاحبه، کارجو میتواند ارتباط خود با مصاحبهکننده را تقویت کند و احتمال موفقیت در فرآیند استخدام را افزایش دهد.
10-از مصاحبه کننده تشکر کنید.
بعد از پایان مصاحبه، ارسال یک پیام تشکر به مصاحبهکننده نشاندهنده حرفهای بودن، احترام و تعهد کارجو به فرآیند استخدام است. این اقدام ساده، اما مؤثر، میتواند تأثیر مثبت و قابل توجهی بر ارزیابی نهایی مصاحبهکننده بگذارد.
در این پیام تشکر، کارجو باید به مصاحبهکننده بابت وقت و فرصتی که برای انجام مصاحبه اختصاص داده، قدردانی کند.
این قدردانی نشان میدهد که کارجو برای زمان و تلاش مصاحبهکننده ارزش قائل است و این احترام متقابل میتواند تأثیر مثبتی بر تصمیمگیری نهایی داشته باشد. همچنین، کارجو میتواند در این پیام به نکات مثبتی که در طول مصاحبه مطرح شدهاند، اشاره کند و از علاقه و اشتیاق خود برای پیوستن به تیم و سازمان مجدداً تاکید کند.
این تأکید مجدد بر علاقه و تعهد، نشاندهنده جدیت کارجو در پذیرفتن نقش شغلی مورد نظر است. پیام تشکر باید مختصر و مؤدبانه باشد و بهتر است در همان روز یا حداکثر یک روز بعد از مصاحبه ارسال شود. این اقدام نه تنها به کارجو کمک میکند تا در ذهن مصاحبهکننده باقی بماند، بلکه باعث تقویت ارتباط و افزایش احتمال موفقیت در فرآیند استخدام میشود. با ارسال یک پیام تشکر بعد از مصاحبه، کارجو میتواند نشان دهد که فردی حرفهای، محترم و متعهد است و این ویژگیها میتوانند تأثیر مثبتی بر نتیجه نهایی داشته باشند.
قبل از مصاحبه وقت بگذارید و این نکات را مرور و تمرین کنید تا در جلسه مصاحبه شغلی اشتباه نکنید و به نتیجه ی مطلوب نرسید. تلاش کنید هر نوع مصاحبه شغلی را با موفقیت انجام دهید.
نکاتی را درباره نحوه انجام مصاحبه را مرور کنید. اینها شامل نکاتی برای مصاحبه تلفنی، مصاحبه دوم، مصاحبه ناهار و شام، مصاحبه رفتاری، مصاحبه در جمع و توصیه های بیشتر برای موفقیت در مصاحبه است.
همچنین جلسات مصاحبه ی قبلی خود را مرور کنیدتا متوجه شوید مصاحبه شغلی را به خوبی انجام داده اید، تا ببینید چه مهارتهایی برای دفعات بعد نیاز کسب کنید.
