نحوه نوشتن قرارداد کاری: ۸ مرحله که باید دنبال کنید!

نحوه نوشتن قرارداد کاری – مرحله به مرحله

چند عنصر مشترک در قراردادهای کاری وجود دارد. برای نوشتن قرارداد کاری خود باید مراحل زیر را انجام دهید:

1. اضافه کردن عنوان شغلی:

عنوانی را برای قرارداد کاری و آن موقعیت شغلی قرار دهید. این می تواند چیزی شبیه “قرارداد کار” یا “قرارداد شرکت [نام شرکت]” باشد.

2. اطلاعات شناسایی کارفرما و کارگر:

طرفین درگیر در قرارداد کار را شناسایی کنید. این قسمت باید با ارائه اطلاعات اولیه در مورد هر دو طرف و نام کسب و کاری که قرار است در آن استخدام صورت بگیرد، دنبال شود.

3. اضافه کردن شرایط و ضوابط:

شما باید حداقل شرایط و ضوابط مورد نیاز این موقعیت را فهرست کنید، که اغلب توسط دولت و اداره کار ارائه می‌شود. این موارد شامل حقوق مرخصی، حقوق اخراج و ساعات کار می‌باشد. فراتر از آن، شما باید سیاست‌های کلی شرکت در مورد روزهای تعطیل، روزهای بیماری، مزایا، کد لباس و غیره را ذکر کنید.

4. مسئولیت‌های شغلی را شرح دهید:

برای جلوگیری از هرگونه غافلگیری از هر دو طرف، قراردادهای کاری شما باید وظایف و مسئولیت‌های مرتبط با شغل را به وضوح مشخص کند. به عنوان مثال، اگر برای موقعیت شغلی کارشناس فروش استخدام می‌کنید، می‌توانید این کار را به تعامل با مشتری، خدمات مشتری، نیازسازی، مدیریت سفارشات و غیره اضافه کنید.

5. ارائه جزئیات غرامت:

شما باید غرامت در نظر گرفته شده برای کار را در قرارداد خود به طور واضح و مستقیم بیان کنید. شما باید جزئیات مربوط به نحوه پرداخت غرامت – ساعتی / هفتگی / حقوق یا پورسانت را به قرارداد کارمند اضافه کنید. همچنین باید توضیح دهید که چگونه اضافه کاری بر اساس وضعیت کارمند به عنوان معاف یا غیر معاف محاسبه می‌شود. سایر جزئیات شامل اطلاعاتی در مورد پرداخت تعطیلات، مرخصی با حقوق، روش‌های پرداخت، پاداش و غیره است.