نکات مهم در نوشتن قرارداد کاری موقت

عقد قرارداد موقت کاری مثلا برای زمانی که پروژه اضافی وجود داشته باشد، یا زمانی که یک کارگر یا کارمند دائمی در حال استراحت یا مرخصی است نیز منعقد میگردد. معمولاً کارکنانی که به طور موقت کار می کنند یا توسط شرکتی استخدام می شوند که به یافتن کارگر و کارمند کمک می کند یا مستقیماً توسط رئیس مجموعه، سازمان یا شرکت استخدام می شوند. در قراردادکاری ذکر می شود که کارکنان باید چه کارهایی انجام دهند، شرکت یا سازمان از آنها چه انتظاراتی دارد، چه مدت کار خواهند کرد، حقوق آنها چه مقدار خواهد بود، اگر قراردادکاری زودتر به پایان برسد چه اتفاقی می افتد، اگر مجبور باشند مسائل مهمی مانند رازهای شرکت را مخفی نگه دارند  باید چه کاری را انجام دهند، صاحب ایده کیست و غیره.

در قرار داد موقت کارکنان به این نتیجه می رسند که باید چه قوانینی را رعایت کنند و در صورت وجود بروز چگونه اختلافاتی می توانند به دادگاه مراجعه کنند. قراردادهای کار موقت به کارفرمایان کمک می کند تا در صورت نیاز تعداد کارگران خود را تغییر دهند و در هزینه های خود صرفه جویی کنند زیرا مجبور نیستند افرادی را با تسهیلات قراردادهای دائم برای مدت طولانی استخدام کنند. این قراردادها برای مشاغلی بسیار مهم است که برای مدت کوتاهی به دنبال کارگر میگردند و لازم می بینند که قوانین مربوط به کار را رعایت کنند.