لیست شایستگی شغلی؛ مهارت‌هایی که متقاضیان کار اغلب ندارند

بخش دوم: مهارت رهبری و ارتباطی؛ دو ستون موفقیت

۱. رهبری: فراتر از مدیریت  

رهبری یعنی توانایی الهام‌بخشیدن به دیگران، ایجاد انگیزه، و هدایت تیم به سمت چشم‌اندازهای بزرگ. برخلاف تصور رایج، رهبر بودن به معنای داشتن جایگاه مدیریتی نیست؛ بلکه یعنی توانایی تأثیرگذاری مثبت بر دیگران. تمرکز بر مهارت رهبری یکی از جنبه‌های کلیدی در لیست شایستگی شغلی است.  

۲. ارتباطات: قلب تپنده رهبری  

هیچ رهبری بدون ارتباطات قوی وجود ندارد. رهبر باید بتواند ایده‌های پیچیده را ساده، شفاف و الهام‌بخش منتقل کند. این توانایی نه‌تنها باعث می‌شود پیام سازمان به درستی دریافت شود، بلکه اعتماد و تعهد تیم را هم تقویت می‌کند.  

۳. مدیریت روابط (Relationship Management)  

یکی دیگر از مهارت‌هایی که SHRM به آن تأکید دارد، مدیریت روابط است. توانایی برقراری روابط مؤثر و پایدار، یکی از ویژگی‌هایی است که هم برای پیشرفت فردی و هم برای موفقیت سازمانی حیاتی محسوب می‌شود. این مهارت بخشی از مهارت های نرم مدیریتی است که در مدیریت استعداد نقش اساسی دارد.