مهم ترین اهداف منابع انسانی+ وظایف و اهمیت وجود آن در سازمان

مهمترین اهداف مدیریت منابع انسانی HRM این است که با متدولوژی ارزش و دستاوردی را که کارکنان برای یک سازمان به دست می‌آورند را شناسایی کند. سرمایه‌گذاری روی کارکنان و حمایت از آنان باعث رضایتمندی بیشتر و افزایش انگیزه کارکنان می‌شود. منابع انسانی که به خوبی آموزش دیده‌اند و مورد حمایت کارفرما هستند ، مهارت و انگیزه لازم برای انجام اهداف سازمان را خواهند داشت.

مدیر منابع انسانی باید مهارت کارکنان را افزایش دهد. اگر عمیق‌تر به این موضوع نگاه کنیم متوجه می‌شویم که هدف مدیریت منابع انسانی تولید نیروی کار بسیار ماهر و افزایش اعتماد به نفس و شایستگی آنان است تا انگیزه مشارکت کارکنان افزایش یابد. به طور کلی به عنوان مهم‌ترین اهداف مدیریت منابع انسانی می‌توان موارد زیر را بر شمرد:

1. بهبود روابط بین سازمانی در سطوح مختلف

2. برنامه‌ریزی برای استخدام افراد توانمند و متخصص

3. بهبود عملکرد سازمان با نوشتن استراتژی و برنامه

4. تامین امنیت، رفاه، بهداشت و.. برای کارکنان

5. رسیدگی به امور حقوق، پاداش، مزایا

6. استفاده از منابع سازمان در جهت رسیدن به اهداف

اهداف ذکر شده اهداف عمومی مدیریت منابع انسانی در هر سازمان و کسب وکار هستند باید توجه داشت که بسته به اهداف، استانداردها و ارزشهای یک سازمان ممکن است اهداف دیگری نیز در این موارد گنجانده و تعریف شود.