ارغوان مریدی | مشاور و کوچ منابع انسانی
ترک شغل پیشین و جستجوی شغل جدید، مرحله‌ای حساس و مهم در زندگی حرفه‌ای هر فرد است. یکی از چالش‌برانگیزترین سوالات در مصاحبه‌های شغلی، دلیل ترک شغل قبلی است. پاسخ نادرست به این سوال می‌تواند فرصت شما را برای استخدام از بین ببرد. اما نگران نباشید! با استفاده از راهکارهای ساده و مؤثر، می‌توانید این چالش را به فرصتی برای نشان دادن توانایی‌ها و پتانسیل خود تبدیل کنید. در این مقاله، به شما آموزش می‌دهیم که چگونه دلیل ترک شغل قبلی خود را در مصاحبه شغلی بگوییم تا اعتماد به نفس و صداقت، شما در بیان توجه مصاحبه‌کننده را به خود جلب کنید.
پاسخ به این سوال اگر به درستی مدیریت نشود می‌تواند به سادگی به یک نقطه‌ی ضعف تبدیل شود. دریافت مشاوره منابع انسانی از آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی ارغوان مریدی می‌تواند یکی از موثرترین راه‌ها برای بیان درست و حرفه‌ای علت ترک شغل قبلی در مصاحبه‌های شغلی باشد. این آکادمی با ارائه‌ی مشاوره‌ی تخصصی، قادر است تا به شما راهنمایی‌های دقیقی ارائه دهد و به شما کمک کند تا بهترین روایت ممکن از تجربه‌های کاری خود را در مصاحبه‌ها بیان کنید.
آکادمی با تحلیل دقیق شرایط و دلایل ترک شغل قبلی شما، به شما کمک می‌کند تا نقاط قوت و دستاوردهای خود را به بهترین شکل برجسته کنید و از هرگونه اشتباه یا سوء تفاهم جلوگیری کنید. همچنین می‌تواند به شما تکنیک‌های مختلفی را آموزش دهد تا بتوانید با اعتماد به نفس و شفافیت علت ترک شغل قبلی را بیان کنید.
هدف شما در پاسخ به این سوال، نمایش دادن یک تصویر مثبت از خود، ارائه توضیحی دقیق و صادقانه، و در عین حال حفظ احترام به کارفرمای سابق است. این مقاله به شما کمک می‌کند تا با ارائه راهکارها، مثال‌ها و نکات کلیدی، به این سوال به طور مؤثر پاسخ دهید.
راهکارهای پاسخ دادن به سوال دلیل ترک شغل قبلی خود را بگوئید؟
1-قبل از مصاحبه، خودتان را آماده کنید.
پیش از ورود به اتاق مصاحبه، زمان بگذارید و به دقت به پاسخ سوال دلیل ترک شغل قبلی خود در مصاحبه شغلی فکر کنید. پاسخ خود را روی کاغذ بنویسید و چمدیم بار تمرین کنید، تا در لحظه مصاحبه، پاسخ طبیعی‌تر و روان‌تری ارائه دهید.
2-در پاسخ به سوال دلیل ترک شغل قبلی خود صادق باشید.
دروغ گفتن یا پنهان کردن حقیقت، می‌تواند به ضرر شما تمام شود. اگرچه نیازی نیست تمام جزئیات را بیان کنید، اما باید صادقانه و شفاف علت ترک شغل خود را توضیح دهید.
3-هنگام پاسخ به سوال دلیل ترک شغل قبلی جنبه های مثبت را بیان کنید.
حتی اگر علت ترک شغل شما منفی بوده است (مثل اخراج شدن یا تنش با همکاران)، تمرکز خود را بر جنبه‌های مثبت بگذارید. به جای تمرکز بر مشکلات، روی درس‌هایی که آموخته‌اید و چگونه از این تجربیات برای پیشرفت خود استفاده کرده‌اید، تمرکز کنید.
4-بهتر است پاسخ سوال دلیل ترک شغل قبلی کوتاه و مختصر باشد و بر آینده شغل جدید و اهداف تان تمرکز کنید.
هدف اصلی شما، نشان دادن علاقه و انگیزه شما برای شغل جدید و شرکت مورد نظر است. بنابراین، به جای صرف وقت برای شرح جزئیات شغل قبلی، بر اهداف و آرزوهای آینده‌ی حرفه‌ای خود تمرکز کنید.
5-در طول مصاحبه برای پاسخ دلیل ترک شغل قبلی از کلمات مناسب استفاده نمائید.
از کلمات و عباراتی استفاده کنید که نشان‌دهنده‌ی حرفه‌ای‌گری و اعتماد به نفس شما باشند. از واژه‌های منفی مانند «تنفر»، «دشمنی» یا «بدرفتاری» اجتناب کنید.
چند مثال کاربردی برای پاسخ دلیل ترک شغل قبلی
در اینجا چند راهکار برای ارائه پاسخ مناسب به این سوال وجود دارد، بسته به علت ترک شغل شما:
اگر دلیل ترک شغل قبلی شما این بود که به دنبال فرصت‌های شغلی بهتر بودید:
این یک پاسخ رایج و قابل قبول است، به شرطی که به درستی بیان شود. به جای اینکه فقط بگویید “به دنبال فرصت‌های بهتر بودم”، به طور خاص‌تر توضیح دهید. مثلاً می‌توانید بگویید:
“در شغل قبلی‌ام به توانایی‌هایم به طور کامل دسترسی نداشتم و به دنبال نقشی بودم که چالش‌های بیشتری را ارائه دهد و بتوانم در آن از مهارت‌های [مهارت خاص خود] خود استفاده کنم. این فرصت در شرکت شما دقیقا همان چیزی است که به دنبالش هستم.”
“من به دنبال نقش و موقعیتی با مسئولیت‌های بیشتر و فرصت رشد حرفه‌ای بیشتر بودم. شرح وظایف این موقعیت در شرکت شما دقیقا با اهداف حرفه‌ای من همخوانی دارد.”
اگر دلیل ترک شغل قبلی شما عدم تطابق با فرهنگ سازمانی بود:
اگر علت ترک شما به خاطر عدم تطابق با فرهنگ سازمانی بوده است، باید با احتیاط و ظرافت به این مسئله اشاره کنید. به طور مستقیم از کلمات منفی استفاده نکنید. مثلاً می‌توانید بگویید:
“در حالی که از کار با تیمی که در شرکت قبلی داشتم لذت می‌بردم، متوجه شدم که سبک کاری و فرهنگ سازمانی آن با سبک کاری من مطابقت ندارد. پس از بررسی فرهنگ شرکت شما و خواندن نظرات کارمندان، به این نتیجه رسیدم که این شرکت بسیار مناسب سبک کاری و اهداف حرفه‌ای من است.”
“بعد از مدتی در شغل قبلی‌ام، احساس کردم که محیط کاری برای پیشرفت من ایده آل نیست و به دنبال محیط پویاتر و مشارکتی‌تر هستم، که در این شرکت مشاهده می کنم.
برای عبور بهتر از این فرآیند دوره آموزشی نکات استخدام از دسته آموزش منابع انسانی آکادمی می تواند به شما کمک بسیاری کند.
3-اگر دلیل ترک شغل قبلی شما؛ اختلاف با مدیر یا همکاران بود:
این یکی از حساس‌ترین دلایل ترک شغل است. از ارائه جزئیات غیرضروری و بیان منفی در مورد افراد خودداری کنید. می‌توانید به طور کلی بگویید:
“متوجه شدم که سبک مدیریتی در شرکت قبلی با سبک کاری من همخوانی ندارد و به دنبال محیطی هستم که با رویکرد مشارکتی‌تر اداره می‌شود.”
“با وجود اینکه تجربیات ارزشمندی در شغل قبلی به دست آوردم، به دنبال محیطی با فضای کاری هماهنگ‌تر و همکاری نزدیک‌تر هستم.”
اگر دلیل ترک شغل قبلی شما اخراج شدن بود:
این وضعیت دشوارترین حالت است. با شفافیت و اعتماد به نفس به آن بپردازید، اما تمرکز خود را بر نکات مثبت و درس‌هایی که آموخته‌اید، قرار دهید. مثلاً می‌توانید بگویید:
“در اثر تغییرات ساختاری در شرکت قبلی، شغلم حذف شد. از این فرصت برای ارزیابی اهداف و مهارت‌های خود استفاده کردم و به دنبال نقشی هستم که به من امکان استفاده از [مهارت‌های خاص] را بدهد. این شغل در شرکت شما دقیقا با اهداف و مهارت‌های من همخوانی دارد.”
“این تجربه باعث شد تا من [مهارت خاص] خود را تقویت کنم و به دنبال نقش چالش‌برانگیزتری با [توانایی خاص] هستم.”
نکات کلیدی برای پاسخ دلیل ترک شغل قبلی
- برای سوال‌های بیشتر آماده باشید: مصاحبه‌کننده ممکن است سوالات بیشتری در مورد علت ترک شغل شما بپرسد. به طور دقیق و مختصر به آن‌ها پاسخ دهید.
- مثبت و امیدوار باشید: انرژی مثبت خود را به مصاحبه‌کننده منتقل کنید. نشان دهید که از این تجربه درس گرفته‌اید و به دنبال پیشرفت حرفه‌ای هستید.
- روی نقاط قوت خود تمرکز کنید: این فرصت را برای نشان دادن مهارت‌ها، تجارب و اهداف حرفه‌ای خود داشته باشید.
- از فرصت استفاده کنید: از بخش دلیل سوال ترک شغل قبلی خود در مصاحبه استفاده کنید تا علاقه و انگیزه خود را برای شغل جدید و شرکت مورد نظر نشان دهید.
در نهایت، به یاد داشته باشید که هدف شما در پاسخ به این سوال، نشان دادن شخصیت و صلاحیت شما برای شغل مورد نظر است. با آمادگی و تمرین کافی، می‌توانید به این سوال به طور مؤثر و حرفه‌ای پاسخ دهید و شانس خود را برای استخدام افزایش دهید.
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی متنوعی را ارائه می‌دهد که می‌تواند به ارتقای مهارت‌های مصاحبه شما کمک کند. این دوره‌ها شامل تکنیک‌های پاسخگویی به سوالات دشوار، بهبود ارتباطات بین فردی و افزایش هوش هیجانی است. با شرکت در این دوره‌ها، شما می‌توانید مهارت‌های لازم را برای موفقیت در مصاحبه‌های شغلی به دست آورید و شانس خود را برای دریافت شغل مورد نظرتان افزایش دهید.
