ارغوان مریدی | مشاور و کوچ منابع انسانی
| نکات کلیدی برای توضیح دلیل ترک شغل قبلی | |
|---|---|
| ۱. دلایل مثبت | تاکید بر پیشرفت حرفه‌ای، جستجوی چالش‌های جدید، یا بهبود شرایط کاری. |
| ۲. اجتناب از نکات منفی | از بیان دلایل منفی یا انتقاد از کارفرمای قبلی خودداری کنید. |
| ۳. صداقت | مهم است که با صداقت دلیل ترک شغل قبلی را بیان کنید، اما دقت کنید که حرفه‌ای باشید. |
| ۴. تمرکز بر فرصتهای جدید | بگویید که به دنبال فرصتهای جدیدی برای رشد و توسعه مهارتهای خود هستید. |
| ۵. نکات کلیدی را مختصر بیان کنید | دلیل ترک شغل قبلی را به طور مختصر و موثر بیان کنید تا طولانی نشود. |
ترک شغل پیشین و جستجوی شغل جدید، مرحله‌ای حساس و مهم در زندگی حرفه‌ای هر فرد است. یکی از چالش‌برانگیزترین سوالات در مصاحبه‌های شغلی، علت ترک کار قبلی است. پاسخ نادرست به این سوال می‌تواند فرصت شما را برای استخدام از بین ببرد. اما نگران نباشید! با استفاده از راهکارهای ساده و مؤثر، می‌توانید این چالش را به فرصتی برای نشان دادن توانایی‌ها و پتانسیل خود تبدیل کنید. در این مقاله، به شما آموزش می‌دهیم که چگونه علت ترک کار قبلی خود را در مصاحبه شغلی بگوییم تا اعتماد به نفس و صداقت، شما در بیان توجه مصاحبه‌کننده را به خود جلب کنید.
پاسخ به این سوال اگر به درستی مدیریت نشود می‌تواند به سادگی به یک نقطه‌ی ضعف تبدیل شود. دریافت مشاوره منابع انسانی از آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی ارغوان مریدی می‌تواند یکی از موثرترین راه‌ها برای بیان درست و حرفه‌ای علت ترک شغل قبلی در مصاحبه‌های شغلی باشد. این آکادمی با ارائه‌ی مشاوره‌ی تخصصی، قادر است تا به شما راهنمایی‌های دقیقی ارائه دهد و به شما کمک کند تا بهترین روایت ممکن از تجربه‌های کاری خود را در مصاحبه‌ها بیان کنید.
آکادمی با تحلیل دقیق شرایط و علت کار قبلی شما، به شما کمک میکند تا نقاط قوت و دستاوردهای خود را به بهترین شکل برجسته کنید و از هرگونه اشتباه یا سوء تفاهم جلوگیری کنید. همچنین می‌تواند به شما تکنیک‌های مختلفی را آموزش دهد تا بتوانید با اعتماد به نفس و شفافیت علت ترک شغل قبلی را بیان کنید.
هدف شما در پاسخ به این سؤال، نمایش دادن یک تصویر مثبت از خود، ارائه توضیحی دقیق و صادقانه، و در عین حال حفظ احترام به کارفرمای سابق است. این مقاله به شما کمک میکند تا با ارائه راهکارها، مثال‌ها و نکات کلیدی، به این سؤال به طور مؤثر پاسخ دهید.
داشتن مهارت های شغلی و تقویت آنها می تواند شما را در فرآیند استخدام کمک کند تا شفل مناسب تان را بیابید.
کارفرمایان چرا از شما می پرسند که چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟
کارفرمایان ممکن است این سوال را به دلایل مختلفی بپرسند. مهم‌ترین دلیل آن است که بخواهند اهداف شغلی شما، محیط کاری مورد علاقه‌تان و نوع کاری که برای شما رضایت‌بخش است را درک کنند. آنها همچنین می‌خواهند ببینند که آیا شما با شرکت قبلی خود در روابط خوبی هستید یا خیر و اینکه آیا برای شرکت و نقش جدید آنها مناسب هستید یا نه.
نقل از سایت
https://www.indeed.com/career-advice/interviewing/how-to-explain-your-reasons-for-leaving-a-job
راهکارهای پاسخ دادن به سوال علت ترک کار قبلی خود را بگوئید؟
1-قبل از مصاحبه، خودتان را آماده کنید.
پیش از ورود به اتاق مصاحبه، زمان بگذارید و به دقت به پاسخ سوال دلیل ترک شغل قبلی خود در مصاحبه شغلی فکر کنید. پاسخ خود را روی کاغذ بنویسید و چمدیم بار تمرین کنید، تا در لحظه مصاحبه، پاسخ طبیعی‌تر و روان‌تری ارائه دهید.
2-در پاسخ به سوال علت ترک کار قبلی خود صادق باشید.
دروغ گفتن یا پنهان کردن حقیقت، می‌تواند به ضرر شما تمام شود. اگرچه نیازی نیست تمام جزئیات را بیان کنید، اما باید صادقانه و شفاف علت ترک شغل خود را توضیح دهید. حتی اگر شغلی نداشته اید و این اول مصاحبه شغلی شما می باشد می توانید رزومه کاری بدون سابقه کاری را به بهترین شکل تنطیم کنید.
3-هنگام پاسخ به سوال دلیل ترک شغل قبلی جنبه های مثبت را بیان کنید.
حتی اگر علت ترک شغل شما منفی بوده است (مثل اخراج شدن یا تنش با همکاران)، تمرکز خود را بر جنبه‌های مثبت بگذارید. به جای تمرکز بر مشکلات، روی درس‌هایی که آموخته‌اید و چگونه از این تجربیات برای پیشرفت خود استفاده کرده‌اید، تمرکز کنید.
4-بهتر است پاسخ سوال علت ترک کار کوتاه و مختصر باشد و بر آینده شغل جدید و اهداف تان تمرکز کنید.
هدف اصلی شما، نشان دادن علاقه و انگیزه شما برای شغل جدید و شرکت مورد نظر است. بنابراین، به جای صرف وقت برای شرح جزئیات شغل قبلی، بر اهداف و آرزوهای آینده‌ی حرفه‌ای خود تمرکز کنید.
5-در طول مصاحبه برای پاسخ دلیل ترک شغل قبلی از کلمات مناسب استفاده نمائید.
از کلمات و عباراتی استفاده کنید که نشان‌دهنده‌ی حرفه‌ای‌گری و اعتماد به نفس شما باشند. از واژه‌های منفی مانند «تنفر»، «دشمنی» یا «بدرفتاری» اجتناب کنید.
چند مثال کاربردی برای پاسخ دلیل ترک شغل قبلی
در اینجا چند راهکار برای ارائه پاسخ مناسب به این سوال وجود دارد، بسته به علت ترک شغل شما:
اگر علت ترک کار قبلی شما این بود که به دنبال فرصتهای شغلی بهتر بودید:
این یک پاسخ رایج و قابل قبول است، به شرطی که به درستی بیان شود. به جای اینکه فقط بگویید “به دنبال فرصتهای بهتر بودم”، به طور خاص‌تر توضیح دهید. مثلاً می‌توانید بگویید:
“در شغل قبلی‌ام به توانایی‌هایم به طور کامل دسترسی نداشتم و به دنبال نقشی بودم که چالش‌های بیشتری را ارائه دهد و بتوانم در آن از مهارتهای [مهارت خاص خود] خود استفاده کنم. این فرصت در شرکت شما دقیقا همان چیزی است که به دنبالش هستم.”
“من به دنبال نقش و موقعیتی با مسئولیت‌های بیشتر و فرصت رشد حرفه‌ای بیشتر بودم. شرح وظایف این موقعیت در شرکت شما دقیقا با اهداف حرفه‌ای من همخوانی دارد.
2.اگر علت ترک کار قبلی شما عدم تطابق با فرهنگ سازمانی بود:
اگر علت ترک کار شما به خاطر عدم تطابق با فرهنگ سازمانی بوده است، باید با احتیاط و ظرافت به این مسئله اشاره کنید. به طور مستقیم از کلمات منفی استفاده نکنید. مثلاً می‌توانید بگویید:
“در حالی که از کار با تیمی که در شرکت قبلی داشتم لذت می‌بردم، متوجه شدم که سبک کاری و فرهنگ سازمانی آن با سبک کاری من مطابقت ندارد. پس از بررسی فرهنگ شرکت شما و خواندن نظرات کارمندان، به این نتیجه رسیدم که این شرکت بسیار مناسب سبک کاری و اهداف حرفه‌ای من است.”
“بعد از مدتی در شغل قبلی‌ام، احساس کردم که محیط کاری برای پیشرفت من ایده آل نیست و به دنبال محیط پویاتر و مشارکتی‌تر هستم، که در این شرکت مشاهده می کنم.
داشتن یک رزومه کاری حرقه ای درصد یافات شغل شما را افزایش می دهد. با مشاهده دوره آموزش رزومه نویسی که به صورت رایگان در دسترس شما قرار می دهد می توانید رزومه کاری حرفه ای و بی نقصی داشته باشید.
3-اگر علت ترک کار قبلی شما؛ اختلاف با مدیر یا همکاران بود:
این یکی از حساس‌ترین دلایل ترک شغل است. از ارائه جزئیات غیرضروری و بیان منفی در مورد افراد خودداری کنید. می‌توانید به طور کلی بگویید:
“متوجه شدم که سبک مدیریتی در شرکت قبلی با سبک کاری من همخوانی ندارد و به دنبال محیطی هستم که با رویکرد مشارکتی‌تر اداره می‌شود.”
“با وجود اینکه تجربیات ارزشمندی در شغل قبلی به دست آوردم، به دنبال محیطی با فضای کاری هماهنگ‌تر و همکاری نزدیک‌تر هستم.”
نحوه عملکرد شما در شرکت قبلی، نشان‌دهنده خوبی از عملکرد شما در شرکت بعدی است.
با توجه به هزینه‌های بالای جایگزینی یک کارمند، نمی‌توان از مدیران استخدام انتظار داشت که مطمئن نباشند که شما کاندیدای مناسبی هستید.
به همین دلیل است که بسیاری از رایج‌ترین سوالات مصاحبه، به تجربیات گذشته شما مربوط می‌شود، از جمله “چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟
نقل از سایت
https://novoresume.com/career-blog/reasons-for-leaving-a-job
4-اگر دلیل ترک شغل قبلی شما اخراج شدن بود:
این وضعیت دشوارترین حالت است. با شفافیت و اعتماد به نفس به آن بپردازید، اما تمرکز خود را بر نکات مثبت و درس‌هایی که آموخته‌اید، قرار دهید. مثلاً می‌توانید بگویید:
“در اثر تغییرات ساختاری در شرکت قبلی، شغلم حذف شد. از این فرصت برای ارزیابی اهداف و مهارتهای خود استفاده کردم و به دنبال نقشی هستم که به من امکان استفاده از [مهارتهای خاص] را بدهد. این شغل در شرکت شما دقیقا با اهداف و مهارتهای من همخوانی دارد.”
“این تجربه باعث شد تا من [مهارت خاص] خود را تقویت کنم و به دنبال نقش چالش‌برانگیزتری با [توانایی خاص] هستم.”
نکات کلیدی برای پاسخ علت ترک کار قبلی
- برای سوال‌های بیشتر آماده باشید: مصاحبه‌کننده ممکن است سوالات بیشتری در مورد علت ترک شغل شما بپرسد. به طور دقیق و مختصر به آنها پاسخ دهید.
- مثبت و امیدوار باشید: انرژی مثبت خود را به مصاحبه‌کننده منتقل کنید. نشان دهید که از این تجربه درس گرفته‌اید و به دنبال پیشرفت حرفه‌ای هستید.
- روی نقاط قوت خود تمرکز کنید: این فرصت را برای نشان دادن مهارتها، تجارب و اهداف حرفه‌ای خود داشته باشید.
- از فرصت استفاده کنید: از بخش دلیل سوال ترک شغل قبلی خود در مصاحبه استفاده کنید تا علاقه و انگیزه خود را برای شغل جدید و شرکت مورد نظر نشان دهید.
در نهایت، به یاد داشته باشید که هدف شما در پاسخ به این سوال، نشان دادن شخصیت و صلاحیت شما برای شغل مورد نظر است. با آمادگی و تمرین کافی، می‌توانید به این سوال به طور مؤثر و حرفه‌ای پاسخ دهید و شانس خود را برای استخدام افزایش دهید. یکی دیگر از عواملی که در استخدام شما موثر است رزومه و سی وی شما است برای آشنایی بیشتر پیشنهاد می کنیم رزومه کاری چیست و سی وی چیست و نوشتن رزومه به انگلیسی را مطالعه نمائید.
آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی متنوعی را ارائه می‌دهد که می‌تواند به ارتقای مهارتهای مصاحبه شما کمک کند. این دوره‌ها شامل تکنیک‌های پاسخگویی به سوالات دشوار، بهبود ارتباطات بین فردی و افزایش هوش هیجانی است. با شرکت در این دوره‌ها، شما می‌توانید مهارتهای لازم را برای موفقیت در مصاحبه‌های شغلی به دست آورید و شانس خود را برای دریافت شغل مورد نظرتان افزایش دهید.
سوالات متداول
چرا تصمیم به ترک کار قبلی خود گرفتید؟
من همیشه به دنبال پیشرفت و یادگیری بیشتر در حرفهام هستم و احساس کردم که فرصتهای رشد در شغل قبلی محدود بودند. به همین دلیل تصمیم گرفتم به موقعیتهای جدیدی نگاه کنم که بتوانم مهارتهایم را به چالش بکشم و بیشتر یاد بگیرم. این فرصت به من کمک میکند تا در یک محیط جدید با پروژههای چالشبرانگیزتر مواجه شوم.
آیا تجربهای از شغل قبلیتان دارید که بتواند به موقعیت شغلی جدید شما کمک کند؟
بله، در شغل قبلی من مهارتهای زیادی در زمینه مدیریت پروژه و ارتباط با تیمهای مختلف به دست آوردم. این تجربهها به من این امکان را میدهند که در موقعیتهای پیچیدهتر نیز با دقت و کارآمدی بیشتری عمل کنم. من معتقدم که این مهارتها میتوانند به رشد تیم و موفقیت شرکت جدیدی که به آن پیوستهام، کمک کنند
همیشه صداقت بهتره، اما اکثر اوقات ما مجبور میشیم که دروغ بگیم چون اگر دلیل جدایی منفی باشه مدیر ، تایید نمی کنه
سلام. بله درسته. اما می توانید روی تجربیاتی که در کار قبلی به دست آوردید و نقاط مثبتی که در آن بود اشاره کنید.
برای حفظ نیروی انسانی در سازمان، باید تلاش‌های خاصی صورت گیرد. مقاله شما کمک کرد تا بفهمم چرا کارکنان ممکن است شغل قبلی خود را ترک کنند، ولی سوال من این است که بعد از استخدام، چه استراتژی‌هایی برای نگه‌داشتن نیروهای مناسب وجود دارد تا آنها از سازمان خارج نشوند؟
سلام. از نظر مثبتتون متشکرم. درر این راستا دوره آموزشی نکات طلایی وفاداری پرسنل، همچنین بلاگ نگهداشت نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در کارکنان می تواند کمک کننده باشد. با گذراندن دوره ی آموزش جذب و استخدام هم نکات بسیاری در رابطه با استخدام نیرو می آموزید.
من همیشه در موقعیتهای مصاحبه نگران بودم که علت ترک شغل قبلی‌ام بد برداشت شود. مقاله شما به من آموخت که چگونه به شیوه‌ای حرفه‌ای و مثبت دلایلم را توضیح دهم. به خصوص بخش‌هایی که درباره جلوگیری از منفی‌گویی و اهمیت صداقت صحبت کرده بودید، خیلی برایم مفید بود.
سلام. خوشحالم که بلاگ برای شما آموزنده بوده.
مقاله شما نکات خوبی در مورد نحوه توضیح دادن دلایل ترک شغل در مصاحبه‌ها دارد، ولی سوال من این است که برای جذب نیروی مناسب، چه راهکاری پیشنهاد می کنید؟ آیا تنها به دلایل ترک شغل توجه کنیم یا باید جنبه‌های دیگری هم بررسی شوند؟
سلام. بله می توانید از مشاوه منابع انسانی آکادمی که در خصوص مدیریت پرسنل، نگهداشت نیروی انسانی و مصاحبه خروج پرسنل می باشد استفاده نمائید. همچنین درخواست جذب نیروی کار خود را در آکادمی ثبت نمائید تا نیروی مناسب با نیازتان برای شما بیاید.
این مقاله خیلی به من کمک کرد تا بدون نگرانی در مورد ترک شغلم در مصاحبه‌ها صحبت کنم. همیشه فکر می‌کردم باید دلایل منفی ترک شغل قبلی‌ام را پنهان کنم، ولی این نکات به من نشان داد که می‌توانم از فرصتهای جدید برای رشد صحبت کنم و تمرکزم را بر جنبه‌های مثبت بگذارم. واقعاً از این راهنمایی‌ها ممنونم!
سلام. خوشحالم که برای شما مفید بوده می توانید از بلاگ های آموزش دیگر سایت نیز استفاده کنید.